公司未签劳动合同且拖欠工资时，您需注意以下法律风险，提前防范：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超期可能不被支持。例如，工作满2年未主张未签合同双倍工资，因时效从入职满一年次日起算，仲裁委将驳回该请求。2.证据链风险：关键证据缺失会导致事实难认定。如仅提供领导微信聊天记录证明工作内容，无工资、考勤记录佐证，公司否认劳动关系时，仲裁可能因证据不足不支持工资主张。
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处理公司未签合同、拖欠工资问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.非全日制用工：若日均工作≤4小时、周累计≤24小时，构成非全日制用工。依据《劳动合同法》第六十九条，可口头协议，无需支付双倍工资，但拖欠工资仍需担责。2.退休返聘或实习生：已享受养老保险待遇或在校实习，可能构成劳务关系，无法主张双倍工资，工资拖欠需通过民事诉讼解决。3.公司进入破产清算：工资债权作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报，最终受偿金额可能因资产受限无法全额追回。
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针对未签合同、拖欠工资问题，以下法律依据支持维权：根据《劳动合同法》第七条，用工即建立劳动关系，工资流水、工作证等可证明劳动关系；第十条要求一个月内签书面合同，第八十二条规定超期未签需支付最多11个月双倍工资差额。《劳动法》第五十条明确工资不得拖欠，您可通过仲裁主张拖欠工资。综上，您有权申请仲裁要求支付工资及双倍工资差额。
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公司未签合同且拖欠工资，您可依法维权，具体情形如下：1.能证明事实劳动关系（工资记录、工作证等），可申请劳动仲裁追讨拖欠工资。2.公司超一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资（最多11个月）。3.若拖欠工资严重，依据《劳动合同法》第三十八条可解除合同并要求经济补偿金。

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