公司只交四险的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、单位与员工协商一致不缴纳某些险种。若单位与员工签订协议，约定员工自愿放弃缴纳某一险种，单位以此为由只交四险，这种情况会影响处理结果。因为根据法律规定，员工自愿放弃社保的协议无效，但单位可能以此抗辩，增加员工维权复杂性。
2、员工属于非全日制从业人员。根据《社会保险法》，非全日制从业人员可参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。此时公司只需缴纳工伤保险。若员工实际是全日制员工，公司却按非全日制只交四险，需先确认用工性质，这会影响问题处理。
3、公司经营严重困难。若公司确实经营严重困难，暂时无力缴纳全部五险，可向社保部门申请缓缴（需批准且有期限）。若公司未经批准擅自只交四险，仍属违法，但经营困难可能影响处理方式和期限。
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公司只交四险，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险，仅缴纳四险明显违法，员工有权要求公司补缴未缴险种。
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公司只交四险的行为不符合法律规定，公司应依法为员工缴纳五险。
若公司未缴纳生育保险，员工生育相关费用可能无法报销，无法享受生育津贴；未缴纳失业保险，员工失业后将无法领取失业金，影响基本生活保障；未缴纳工伤保险，员工因工受伤或患职业病时，可能无法获得工伤保险待遇，相关医疗费用和赔偿需公司自行承担；未缴纳医疗保险，员工就医无法享受医保报销，医疗负担显著增加；未缴纳养老保险，员工退休后的养老金待遇将受影响，无法正常享受养老保险保障。
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面对公司只交四险的情况，员工常出现以下错误操作：
1、忽视社保查询：部分员工长期不查询社保缴纳情况，导致公司只交四险的问题未能及时发现，等到需享受社保待遇时才察觉，增加了维权难度。
2、轻易相信公司口头承诺：少数公司以各种理由口头承诺补缴未缴险种，但员工未要求公司出具书面承诺，最终公司未兑现，员工缺乏有效证据维权。
3、自愿放弃社保：个别员工为增加到手工资，自愿向公司申请不缴纳部分社保险种。这种行为不仅违法，还使自己无法享受相应社保待遇，后续维权困难。
如果你已出现类似错误操作或担心维权困难，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与帮助。

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