未签合同老板不认口头协议，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，口头协议也具法律效力，不承认将影响权益保护，可能导致工资无保障等严重后果。
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老板不认口头协议，应对如下：1. 搜集证据：录音、录像、第三人证言或工资条等。2. 投诉：携证据至劳动监察大队，说明情况并提交材料。3. 仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并阐述诉求。
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处理此类问题，常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及效率，证据确凿可选投诉，需快速解决则倾向仲裁。

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