您因工厂岗位调整辞职可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供岗位调整通知，但无法证明新岗位与原岗位存在不利差异（如无薪资对比记录），仲裁委可能不认可“被迫离职”，导致无法获得经济补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也会因时效届满而丧失胜诉权。
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您因工厂岗位调整辞职的补偿问题，可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定“可调整岗位”：若劳动合同中明确约定“工厂可根据生产需要调整员工岗位”，且调整后的岗位未显著降低薪资或工作条件，工厂的调整可能被认定为合法，您因此辞职无法获得补偿。2.您存在严重违纪行为：若工厂能证明岗位调整是因您违反公司规章制度（如多次迟到），而非“精简人力”，则调整行为合法，您辞职无补偿。3.工厂已提供合理补偿：若工厂在调整岗位时主动提出额外补偿（如一次性支付3个月工资），您接受后再辞职，可能无法再主张经济补偿。
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您在工厂工作十年后因岗位调整辞职是否有补偿，需结合岗位调整的合法性判断。以下为不同情况的详细说明：1.若工厂未与您协商一致单方面调整岗位，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在明显不利变化（如薪资降低、工作强度大幅增加），您因此辞职属于被迫离职，有权获得经济补偿。2.若工厂调整岗位前与您协商一致，且新岗位未违反劳动合同约定（如薪资、工作条件未降低），您主动辞职则无法获得经济补偿。3.若工厂调整岗位虽未协商，但新岗位属于劳动合同约定的“可合理调整”范围（如岗位描述包含“服从公司合理安排”），且未对您造成不利影响，您辞职可能无法获得补偿。
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您因岗位调整辞职是否能获得补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。您在工厂工作十年，若工厂未经协商单方面调整岗位（如将技术岗调至体力岗且薪资下降），属于“未按约定提供劳动条件”，您因此辞职符合第三十八条情形，工厂需按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，十年即10个月工资）。若工厂能证明岗位调整合法且未违约，则无需支付补偿。

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