关于您咨询的“离职日期到了公司让走怎么办”，我们需要先明确核心结论，再分情况分析。
离职日期到了公司让走是否合法，需结合具体情况判断。
1. 若公司已按劳动合同约定完成离职手续（如结清工资、出具离职证明）且无违法情形：公司让走符合法律规定，劳动者可正常办理离职。
2. 若公司未结清工资、未出具离职证明或存在其他违法情形：公司让走可能侵犯劳动者权益，劳动者可要求公司履行法定义务。
3. 若公司在离职日期前无理由要求提前离职：需看是否符合《劳动合同法》规定的解除条件，否则可能构成违法解除。
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针对您的问题，我们分析了可能出现的法律风险点，并举例说明。
1. 工资结算不全风险：若公司在离职时未结清工资、加班费或奖金，劳动者可能面临经济损失。例如，小王离职时公司以“未完成工作交接”为由扣发当月工资，导致小王需要通过仲裁才能追回。
2. 社保断缴风险：若公司未及时办理社保转移，可能导致劳动者社保断缴，影响医疗、养老等权益。例如，小李离职后公司未办理社保停缴，导致新公司无法为其参保，小李不得不自行补缴。
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针对您的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 双方协商一致提前离职：若劳动者与公司协商一致，可提前办理离职，无需严格按原离职日期执行。这种情况下，需签订书面协议明确工资结算、补偿等事项，避免后续纠纷。
2. 公司因紧急情况要求提前离职：如公司面临破产、业务调整等，需与劳动者协商并支付相应补偿。若公司未协商直接要求提前离职，可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿。
3. 劳动者存在违法违规行为：若劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。这种情况下，公司让走是合法的。
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针对您的问题，我们总结了常见的错误操作行为，帮助您避免踩坑。
1. 未确认离职手续就直接离开：若公司未结清工资或未办理社保转移，直接离开可能导致后续维权困难。
2. 与公司发生冲突时言语过激：可能影响协商氛围，甚至被公司抓住把柄反告“扰乱工作秩序”。
3. 未保留关键证据：如离职申请、沟通记录、工资条等，缺乏证据会导致维权时无法举证。
若您不确定自己的操作是否正确，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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