针对工厂不让上班也不辞退的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）为你分析法律依据：根据该法第三十八条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同。若工厂未提供工作岗位这一基本劳动条件，便符合该条款第一项。劳动者解除合同后，有权要求工厂支付经济补偿。因此，工厂此类行为，劳动者可依据此条款维权，解除合同并索赔。
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工厂不让上班也不辞退时，劳动者若操作不当会影响维权，以下是常见错误及建议：1、消极等待不行动：部分劳动者误以为工厂会主动辞退，便消极等待，既不沟通也不收集证据，可能错过仲裁时效或因证据不足难以维权。2、擅自离职或旷工：有些劳动者赌气擅自离职或不再到岗，被工厂以旷工为由解除合同，不仅拿不到补偿，还可能承担不利后果。3、与工厂激烈冲突：沟通无果时情绪激动，与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还会激化矛盾，对维权不利。若已出现类似错误或担心处理不当，可咨询我，我会为你提供专业指导和帮助。
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工厂不让上班也不辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明：1、工厂因经营困难临时调整：若工厂确因市场变化、资金短缺等经营困难，临时调整部分员工工作安排，暂时不让上班但按规定支付基本生活费，这种行为可能合法，建议协商解决，而非直接主张赔偿。2、劳动者存在严重违纪：若劳动者之前有多次旷工、严重失职等严重违反工厂规章制度的行为，工厂不让上班可能是在调查或处理，处理时需先解决违纪问题，再讨论后续工作安排。3、劳动者同意暂时不安排工作：若劳动者与工厂达成口头或书面协议，同意暂时不上班，待有合适岗位后再安排，这属于双方协商一致，应按协议执行，劳动者不能单方面主张工厂违法。
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工厂不让上班也不辞退时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如工厂1月起不让你上班，你次年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获支持。2、经济损失风险：工厂不让上班期间不支付劳动报酬，劳动者会面临工资、福利等经济损失。例如工厂三个月不让你上班且未支付工资，你这三个月的收入就会受直接影响，生活可能陷入困境。

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