公司放假不发工资是否违法，需结合具体情况判断。若因非劳动者原因停工停产且在一个工资支付周期内，公司不发工资违法，应按劳动合同标准支付；若超过一个周期且员工未提供正常劳动，是否违法需看地方规定（如不低于最低工资一定比例）；若与员工协商一致并书面确认放假期间不发工资，则可能不违法。
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公司放假不发工资的处理，还需考虑特殊情况：
1、因地震、洪水等自然灾害导致停工停产的，公司可与员工协商处理工资问题，可适当降薪或延期发放，但不能完全不发。
2、员工自愿协商放长假并书面确认不发工资的，该约定有效（需员工真实意思表示，无欺诈胁迫）；若约定无效，公司仍需发放工资。
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公司放假不发工资，员工可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险：员工需在法定仲裁时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权（如放假不发工资后第二年申请仲裁，超过一年时效，仲裁委可能驳回）。
2、证据链风险：若缺乏充分证据（如仅有口头陈述，无劳动合同、工资条、放假通知等书面材料），公司否认时，员工难以获得支持。
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面对公司放假不发工资，错误操作可能损害权益：
1、不重视证据收集：未留存劳动合同、工资条、放假通知等，维权时因证据不足难以证明主张。
2、采取过激行为：协商不成后罢工、扰乱秩序，既无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期将丧失仲裁途径解决纠纷的权利。不确定操作是否正确或想了解更有效维权方式？可以咨询我，我会为您提供解答。

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