关于周六不去公司上班是否算违纪的问题，需结合劳动合同和公司制度综合判断。以下为您分情况详细说明：
最直接的答案是：周六不去公司上班是否算违纪，取决于劳动合同约定、公司规章制度及是否属于加班安排。

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定周六为正常工作日：此时周六属于法定工作时间，员工无故不去上班可能被认定为违纪，公司可依据制度进行处理。
2. 若周六属于休息日且公司未安排加班：员工有权拒绝上班，不去上班不构成违纪。
3. 若公司临时安排周六加班但未与员工协商一致：员工无义务必须加班，不去上班不属违纪；若协商一致后员工无故缺席，则可能构成违纪。
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在处理周六上班相关问题时，部分员工可能因不了解法律规定而出现错误操作，以下为常见错误行为：
1. 无故缺席约定的周六工作日：若劳动合同明确周六为正常工作日，员工无故不去上班，可能被公司以违纪为由处罚，甚至解除劳动合同。
2. 未经协商拒绝合理加班：若公司因紧急任务安排周六加班且后续安排补休，员工无正当理由拒绝，可能影响工作关系或被认定为不服从管理。
3. 未留存相关证据：与公司就周六上班产生争议时，若未保留劳动合同、加班通知、沟通记录等证据，可能导致维权困难。

若您已出现类似错误或面临争议，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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周六不去公司上班可能涉及一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 被公司认定为违纪的风险：例如，劳动合同约定周六为正常工作日，员工因个人原因未请假不去上班，公司依据规章制度扣发工资或解除劳动合同，员工可能因未遵守约定而无法维权。
2. 加班权益受损的风险：例如，公司长期安排周六加班但未支付加班费或补休，员工未留存加班证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得赔偿。
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在判断周六不去公司上班是否算违纪时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为具体情形及影响：
1. 公司与员工协商一致调整工作时间：若公司因生产经营需要，与员工协商将周六调整为工作日、周日调整为休息日，且符合每周工时不超过44小时的规定，此时周六不去上班算违纪，员工需遵守新的工作安排。
2. 因紧急任务需临时加班：若公司因突发紧急情况（如设备故障、订单逾期）安排周六加班，虽未提前协商，但员工无正当理由拒绝可能被认定为不服从工作安排，影响职业评价；若公司事后未安排补休或支付加班费，员工仍可主张权益。
3. 员工已申请调休或请假：若员工提前申请周六调休或请假并获批准，不去上班不构成违纪，公司不得以此处罚员工。

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