针对您“签了解除协议后能否要求赔偿”的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；第八十七条规定，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。若您签的解除协议中公司未按法定标准支付补偿，且协议存在“显失公平”（如您因公司胁迫或重大误解签订），则协议可撤销。例如，您工作5年，月工资8000元，法定经济补偿应为40000元，若协议仅约定10000元，您可依据上述条款主张补足差额。
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针对您“公司解除劳动关系没赔偿且签了协议”的情况，可能存在以下法律风险：1.协议被认定有效导致无法获赔的风险：若协议内容清晰、您自愿签字，且公司解除行为合法，法院可能认定协议有效，您无法再要求赔偿。例如，某员工因公司经营困难协商解除，协议约定补偿5000元（低于法定标准），但员工自愿签字，后续起诉被驳回。2.仲裁时效过期的风险：若您签协议后超过1年未申请仲裁，即使公司违法，也会因时效经过丧失胜诉权。例如，某员工2022年1月签解除协议，2023年3月才申请仲裁，仲裁委以时效过期为由不予受理。
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针对您“公司因经营问题解除劳动关系没赔偿，签了解除协议还能要求赔钱吗”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司“经营问题”属于法定裁员情形：若公司因经营困难依法进行经济性裁员（如提前30日向工会说明、向劳动部门报告），且协议补偿不低于法定标准，您不能再要求赔偿；若公司未履行裁员程序，则协议可能因违法解除而无效。2.您签订协议时存在“胁迫或重大误解”：若公司以“不签协议就不发工资”胁迫您签字，或您对协议内容（如补偿金额）存在重大误解（如以为补偿包含加班费），您可主张撤销协议并要求法定赔偿。3.协议中未明确“放弃所有权益”：若协议仅约定“解除劳动关系”，未提及赔偿或争议解决，您仍可依据法定标准要求公司支付经济补偿或赔偿金。
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针对您“签了解除协议后想要求赔偿”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视协议中的“免责条款”：若协议明确写“双方无任何劳动争议”，您仍盲目签字，后续维权可能因协议约束而失败。例如，某员工签了含“无争议”条款的协议后起诉，法院以协议有效为由驳回诉求。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您签协议后超过1年才主张权利，即使公司违法，也可能因时效过期无法获赔。3.缺乏证据直接起诉：若您未保存劳动合同、工资流水或解除协议，仅口头主张公司未赔偿，可能因证据不足被驳回。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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