以下特殊情况会影响转正后劳动合同的签订处理：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若公司已在入职一个月内书面通知您签订合同，但您拒绝签署，公司可依法终止劳动关系，且无需支付双倍工资。这种情况下，转正后公司无需再要求签新合同。2.原合同包含转正条款：若入职时签订的劳动合同已明确约定试用期及转正后的权利义务（如工资标准、岗位等），转正后无需重新签订合同，原合同自动生效。这种情况下，公司要求签新合同可能属于重复操作，您可拒绝并要求按原合同履行。3.岗位调整导致合同变更：若转正后公司调整您的岗位（如工作内容、地点等），属于劳动合同主要条款变更，需与您协商一致并签订变更协议或新合同。这种情况下，公司要求签新合同是合法的，但需经您同意。
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关于转正后公司是否要求签新劳动合同的问题，需结合用工阶段的合同签订情况判断。转正后是否签新劳动合同，核心取决于入职时是否已依法签订书面劳动合同。1.若入职时已签订包含试用期的完整劳动合同：转正后无需签新合同，原合同自动延续至转正后的用工阶段，试用期条款按约定履行即可。2.若入职时仅签订试用期合同（未包含转正后内容）：转正后公司可能要求签订正式劳动合同，因为单独的试用期合同不合法，需补签包含完整用工期限的书面合同。3.若入职后从未签订任何书面劳动合同：转正后公司应当补签书面劳动合同，否则属于违法行为。
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在处理转正后劳动合同签订问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视合同签订时效：认为转正后再签合同也可以，未在入职一个月内督促公司签订，导致双倍工资主张的时效风险。2.签订空白合同：为了尽快入职，在公司提供的空白劳动合同上签字，后续公司补填不利条款时难以维权。3.拒绝签订合法合同：因对合同条款有异议就直接拒绝签订，若公司能证明已尽到签订义务，可能丧失双倍工资的主张权利。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“转正后未签劳动合同是否违法”的直接回复，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您入职后（含试用期）公司未在一个月内签订书面劳动合同，无论是否转正，公司均违反该条款。若转正后仍未签订，属于持续违法状态，您有权依据该法律规定要求公司补签合同，并主张未签合同期间的双倍工资（自用工满一个月起计算）。因此，“未签订劳动合同转正后仍未签订，用人单位违法”的回复完全符合该法律条款的要求。

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