解决工厂驻厂工资未发问题时，需避免以下常见错误操作：1.盲目与工厂发生冲突：若因工资未发与工厂负责人或同事发生争吵、肢体冲突，可能导致自身权益受损，甚至承担法律责任；2.超过维权时效：劳动仲裁申请需在知道工资被拖欠之日起1年内提出，超过时效可能丧失胜诉权；3.证据收集不完整：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致维权过程中因证据不足而败诉。若您不确定如何避免这些错误，建议及时向律师咨询，确保维权行为合法有效。
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您在工厂驻厂工资未发的问题处理中，可能存在以下特殊情况影响结果：1.工厂经营困难或破产：若工厂因经营不善导致资金链断裂或已进入破产程序，您的工资可能需要通过破产清算程序优先受偿，但受偿比例可能因工厂资产状况而降低；2.您存在严重违纪行为：若工厂能证明您在驻厂期间存在严重违反规章制度的行为（如旷工、挪用公款等），可能会以此为由扣除部分工资或拒绝支付工资，此时您需要举证证明自身行为不构成严重违纪；3.未签订劳动合同：若您在工厂驻厂未签订书面劳动合同，需通过工作证、工服、同事证言等证据证明事实劳动关系，否则可能影响维权结果。
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您在工厂驻厂却没拿到工资，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在劳动合同或事实劳动关系且工资拖欠事实明确：可优先向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会依法责令工厂支付工资；2.若工厂拒绝配合或投诉无果：可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿；3.若对仲裁结果不服：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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您在工厂驻厂工资未发的维权过程中，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您在工厂驻厂工资被拖欠已超过1年，且期间未向工厂主张过权利，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，那么您可能因超过劳动仲裁时效而无法通过法律途径追回工资；2.证据链风险：例如，您在工厂驻厂时未签订劳动合同，且工资以现金形式发放，也没有留存工资条、考勤记录等证据，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致您维权困难。

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