单位仅缴纳工伤保险，会给员工带来法律风险，以下为您举例说明。
1、无法享受医保待遇。若单位只交工伤保险，员工生病就医时，无法用医保报销医疗费，需全额自付。例如，员工王某因单位未缴医保住院治疗，花费数万元，因无法报销，家庭经济负担沉重。
2、养老保险权益受损。单位未缴养老保险，员工达法定退休年龄后，无法领取养老金，影响退休后基本生活。比如，员工张某在单位工作多年，单位一直只交工伤保险，未缴养老保险，导致张某临近退休时缴费年限不足，无法正常退休领养老金。
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单位不能只交工伤保险。根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳完整的社会保险，而非仅工伤保险。
若用人单位仅为员工缴纳工伤保险，未缴养老、医疗、失业、生育保险，此做法违法。我国法律明确，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用，这五项保险是统一整体，不可拆分缴纳。即便用人单位与员工协商约定仅缴工伤保险，该约定也无效，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。若员工属于非全日制用工，单位需为其缴工伤保险，养老和医保由个人缴纳，但这并非可只交工伤保险，其他险种的规定有特殊情形，且用人单位仍需依法为符合条件的员工缴纳相应社保。
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面对单位只交工伤保险，员工若操作不当，会影响权益维护。
1、忽视社保查询。有些员工长期不关注社保缴纳情况，直到需用社保待遇时才发现单位仅缴了工伤保险，此时可能已过维权最佳时机，增加维权难度。
2、轻信单位口头承诺。单位可能以各种理由口头承诺后续补缴其他险种，但员工若不要求签书面协议或及时跟进，很可能承诺无法兑现，权益得不到保障。
3、自行放弃维权。部分员工觉得维权复杂耗时，或担心与单位冲突影响工作，选择放弃维权，导致单位违法行为难纠正，自身社保权益持续受损。若您遇到单位只交工伤保险的情况，为避免因错误操作受损，建议您进一步咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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单位是否可以只交工伤保险，需依据相关法律规定判断。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记；未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。职工需参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中养老、医疗、失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴。这表明，单位为员工缴纳社保是法定义务，且必须缴纳全部五险，不能仅缴工伤保险。因此，单位只交工伤保险的行为违反该法律规定，是不允许的。

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