工伤后处理公司赔偿，要避开以下常见错误。
1、拖延工伤认定：部分职工因与公司关系好或忙于治疗，超事故伤害发生日1年未申请工伤认定，可能无法认定工伤，进而丧失索赔权。
2、忽视证据保存：未妥善保管劳动合同、工资条、医疗证明、事故现场照片等证据，协商赔偿或仲裁时，若无法证明劳动关系、工伤事实及工资标准，公司可能否认责任或降低赔偿。
3、轻易签不合理赔偿协议：不了解法定赔偿项目和标准，被公司以“私了”为由签订远低于法定标准的协议，事后反悔因协议生效难维权。
若已出现上述错误，或担心权益受损，建议及时咨询我，我会协助评估情况并采取补救措施。
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工伤后公司赔偿处理，可能受以下特殊情况影响。
1、用人单位未按时申请工伤认定：公司应在事故伤害发生30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。此时申请义务转移，职工需自行收集证据启动认定，流程不熟易延误，影响后续赔偿主张。
2、职工存在法定排除情形：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，公司无需赔偿，这直接否定工伤认定及赔偿义务。
3、工伤复发：伤情稳定后旧伤复发需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，公司需继续承担相应赔偿责任，赔偿义务在时间和金额上进一步延续。
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工伤后公司赔偿需结合工伤认定和伤残等级确定，主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇等。
已认定工伤且未构成伤残的，公司需承担：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用，符合目录标准的从工伤保险基金支付，未参保则公司全额承担；
2. 住院伙食补助费，按统筹地区标准从基金支付，未参保由公司支付；
3. 统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构证明、经办机构同意后从基金支付，未参保由公司承担；
4. 停工留薪期工资福利，原工资待遇不变，公司按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。

构成伤残等级（一至十级）的，公司除上述费用外，还需支付一次性伤残就业补助金（合同期满终止或职工提出解除时支付），具体标准由地方政府规定；未参保的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本由基金支付的费用也由公司承担。

导致职工死亡的，公司需承担：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发给生前提供主要生活来源的无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），未参保的全部由公司支付。
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工伤后向公司索赔，需注意以下法律风险。
1、公司否认劳动关系致工伤认定受阻：未签书面劳动合同且公司不承认事实劳动关系，如拒绝出具工资凭证、工作证等，职工需先仲裁确认劳动关系，证据不足则无法认定工伤，难以获赔。
2、公司未缴工伤保险致赔偿主体争议：公司未为职工缴纳工伤保险的，依法应由公司承担全部赔偿责任，但部分公司可能拖延或拒绝支付，职工需通过仲裁、诉讼维权，过程耗时久，还可能面临公司无财产可执行、赔偿难兑现的风险。

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