针对事业单位退休返聘不给工资的违法性判断，可依据《劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”事业单位退休人员通常已领取养老保险待遇，其返聘与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》关于工资支付的强制性规定。但若双方签订的劳务合同明确约定了报酬，单位未支付则违反《民法典》合同编中关于合同履行的规定，属于违约行为；若退休人员未领取养老保险待遇，返聘可能被认定为劳动关系，单位不支付工资则违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，构成违法。
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事业单位退休返聘不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 返聘合同约定“无偿服务”：若退休人员与事业单位签订的返聘合同明确约定为“无偿帮工”，单位不给工资不违反约定，但需注意合同是否为退休人员真实意思表示（如是否存在胁迫、欺诈）。若合同有效，退休人员无权要求支付工资；若合同无效，可按公平原则主张合理报酬。
2. 退休人员未领取基本养老保险待遇：若退休人员因社保缴费年限不足等原因未领取养老金，返聘可能被认定为劳动关系，单位不给工资违反《劳动合同法》，需支付拖欠工资及赔偿金，处理方式从劳务纠纷转为劳动争议，需先申请劳动仲裁。
3. 事业单位因财政困难停发工资：若单位因财政资金短缺暂时停发，需看合同是否约定“因政策或财政原因可暂缓支付”，若有约定需按约定履行；若无约定，单位仍需承担违约责任，但执行可能因单位财政状况受阻。
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事业单位退休人员返聘上班不给工资是否违法，需结合双方关系性质判断。
事业单位退休返聘人员上班不给工资是否违法，需根据双方建立的法律关系性质确定。
1. 若双方建立的是劳务关系：若返聘合同（或口头约定）明确约定了劳务报酬，单位未按约定支付则违反《民法典》合同编规定，属于违约行为，退休人员可要求支付报酬并承担违约责任。
2. 若双方被认定为劳动关系：若退休人员未依法享受基本养老保险待遇，返聘可能被认定为劳动关系，单位不支付工资违反《劳动合同法》，需按约定支付工资并可能承担拖欠工资的赔偿金。
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事业单位退休返聘人员在追讨工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存书面协议：部分退休人员返聘时未签订书面合同，仅口头约定工资，单位拒付时无法提供直接证据证明报酬约定，导致维权困难。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：错误认为返聘属于劳动关系，直接申请劳动仲裁，若已领取养老金，劳动仲裁委可能不予受理，延误维权时机。
3. 超过诉讼时效：劳务纠纷诉讼时效为3年，部分退休人员未及时主张权益，超过时效后起诉可能丧失胜诉权。
若您对返聘关系性质或维权流程不明确，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益无法实现。

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