针对“自动离职公司未买社保违法吗”这一问题，答案是明确的，公司未为员工购买社保属于违法行为。
公司未为员工购买社保的行为违法。
1. 若员工在职期间（包括自动离职前的工作时段），公司未依法为其办理社保登记并缴纳社保费：根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，无论员工是否自动离职，在职期间的社保缴纳义务不可免除。
2. 若员工自动离职后，公司停止缴纳社保：此情况合法，因为劳动关系随员工自动离职终止，公司无义务继续为离职员工缴纳社保，但离职前的社保仍需补缴。
3. 若员工因公司未买社保而选择自动离职：员工可主张公司违法，且有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
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针对“自动离职公司未买社保违法吗”的问题，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。
1. 忽视社保补缴时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道公司未缴社保之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，员工自动离职后2年才想起维权，仲裁机构可能不予受理。
2. 未保留劳动关系证据：若员工仅口头主张与公司存在劳动关系，未保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，公司可能否认劳动关系，导致无法证明社保缴纳义务。
3. 自行放弃社保权益：部分员工因自动离职后急于找新工作，放弃要求公司补缴社保，导致后续无法享受医疗、养老等社保待遇，造成长期损失。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“自动离职公司未买社保违法吗”的问题，需注意以下法律风险点，避免权益受损。
1. 社保待遇损失风险：若公司未缴社保，员工在职期间发生疾病、工伤等情况，无法享受医保报销或工伤赔偿。例如，员工自动离职前因工作受伤，因公司未缴工伤保险，所有医疗费用需自行承担，无法向社保基金申请赔付。
2. 养老金领取影响风险：社保缴纳年限直接影响退休后的养老金金额，公司未缴社保会导致员工社保缴费年限缩短，退休后每月领取的养老金减少。例如，员工在公司工作3年，公司未缴社保，这3年不计入社保缴费年限，可能导致退休后养老金每月少领数百元。
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关于“自动离职公司未买社保违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合问题，员工自动离职前与公司存在劳动关系，公司作为用人单位，需在员工入职30日内办理社保登记并缴纳社保费，该义务与员工是否自动离职无关。若公司在员工在职期间未履行此义务，即使员工后续自动离职，公司未买社保的行为仍违反上述法律规定，需承担补缴社保、支付滞纳金等法律责任。

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