关于公司未给员工报税的赔偿问题，核心是公司未依法履行代扣代缴义务时员工的维权路径。

最直接的赔偿方式是要求公司补缴税款并承担相应罚款，同时员工可就自身损失主张赔偿。

不同情况的处理方式如下：
1. 若公司未给员工申报个人所得税但已代扣税款：员工可要求公司立即向税务机关补报，并提供补报凭证；若因未申报导致员工信用受损或产生滞纳金，可要求公司承担该部分损失。
2. 若公司未代扣也未申报员工个人所得税：员工需先自行补缴税款及滞纳金，再向公司追偿该部分金额；同时可向税务机关举报，由税务机关对公司处以罚款。
3. 若因公司未报税导致员工无法享受个税专项附加扣除等权益：员工可要求公司赔偿因少抵扣税款造成的额外税负损失。
关于公司未给员工报税的赔偿问题，核心是公司未依法履行代扣代缴义务时员工的维权路径。

最直接的赔偿方式是要求公司补缴税款并承担相应罚款，同时员工可就自身损失主张赔偿。

不同情况的处理方式如下：
1. 若公司未给员工申报个人所得税但已代扣税款：员工可要求公司立即向税务机关补报，并提供补报凭证；若因未申报导致员工信用受损或产生滞纳金，可要求公司承担该部分损失。
2. 若公司未代扣也未申报员工个人所得税：员工需先自行补缴税款及滞纳金，再向公司追偿该部分金额；同时可向税务机关举报，由税务机关对公司处以罚款。
3. 若因公司未报税导致员工无法享受个税专项附加扣除等权益：员工可要求公司赔偿因少抵扣税款造成的额外税负损失。
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针对公司未给员工报税的赔偿问题，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》明确法律依据。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定：“纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。” 公司作为员工个税的扣缴义务人，未履行申报义务即违反该条款，税务机关可对其处以罚款。

同时，若公司未代扣税款导致员工需自行补缴，根据《税收征收管理法》第三十二条，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。员工补缴的税款及滞纳金，可基于公司的过错向其追偿。综上，公司未给员工报税时，员工有权要求公司承担补缴责任、滞纳金及税务机关的罚款损失。
针对公司未给员工报税的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 固定劳动关系与薪资证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明与公司存在劳动关系及薪资发放情况，这是主张公司未履行报税义务的基础。
2. 向税务机关举报：携带证据向公司所在地税务机关举报，要求税务机关责令公司补报税款并对其处以罚款，借助行政力量督促公司整改。
3. 与公司协商赔偿：就未报税导致的损失（如滞纳金、信用影响等）与公司协商，要求公司承担相应赔偿责任，协商时可明确提出具体赔偿金额及依据。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿因未报税造成的损失，仲裁时需提交完整证据链。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过税务举报和协商快速解决，若公司拒不配合，再通过劳动仲裁维护权益。

若您需要更详细的证据收集指引或仲裁流程说明，欢迎进一步向律师咨询。

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