针对“劳务关系受伤期间要发工资吗”的问题，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳务人员受伤后未在1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过工伤保险基金或单位获得停工留薪期工资，错失合法权益。
2. 忽视停工留薪期确认：未向医疗机构或劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，仅凭口头约定向单位主张工资，单位可能以“无明确医疗期证明”为由拒付，缺乏法律依据支撑。
3. 放弃工资主张：部分劳务人员认为“劳务关系不享受工伤待遇”，未积极主张停工留薪期工资，导致自身经济损失。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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关于“劳务关系受伤期间要发工资吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
若劳务关系中的受伤被认定为工伤，受伤员工处于停工留薪期内，即符合该条款“因工作受伤需暂停工作接受医疗”的情形，所在单位需按月支付原工资福利待遇。若未被认定为工伤，则不适用该条款，工资发放需按劳务合同约定处理。因此，劳务关系受伤期间是否发工资的核心法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，前提是受伤被认定为工伤且处于停工留薪期。
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针对“劳务关系受伤期间要发工资吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 工伤认定超期风险：若劳务人员在事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利，无法依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资。例如：某劳务工在工地受伤后未重视，1年零2个月才申请工伤认定，被社会保险行政部门驳回，无法获得工资及其他工伤待遇。
2. 证据链缺失风险：若未保留工伤前工资条、医疗证明等证据，即使被认定为工伤，也可能因无法证明原工资标准，导致单位少发或不发停工留薪期工资。例如：某劳务工受伤后丢失工资流水，单位仅按当地最低工资标准发放工资，其因无证据反驳，只能接受低额支付。
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针对“劳务关系受伤期间要发工资吗”的问题，关键在于是否被认定为工伤及停工留薪期的确定。以下为不同情况的详细说明：
劳务关系受伤期间是否发工资需结合工伤认定及停工留薪期判断。
1. 若受伤被认定为工伤且处于停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长但不超12个月。
2. 若受伤未被认定为工伤：劳务关系中无“停工留薪期工资”的强制规定，需按双方劳务合同约定或协商处理，可能无法获得工资。
3. 若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但停发原工资，按伤残待遇标准执行。

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