您询问的“工作期间没承接新项目违法吗”这一问题，核心需结合劳动合同约定及法律规定判断。
工作期间没承接新项目本身不直接违法，但需根据具体情况分析：
1. 若劳动合同或岗位职责中明确约定员工需主动承接新项目，且未承接导致未完成工作任务，可能构成违反合同约定
2. 若公司无明确约定或未将承接新项目作为强制义务，仅因无新项目可做而未承接，则不违法
3. 若员工因拒绝承接合理范围内的新项目（符合合同约定的职责），可能构成不服从工作安排，但需结合公司是否提供必要支持判断
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工作期间没承接新项目可能隐藏法律风险，以下结合实例说明需警惕的风险点。
1. 被认定为“不能胜任工作”的风险：例如，某互联网公司程序员小张的岗位职责包含“承接新开发项目”，但他连续3个月未主动对接新项目（公司有可分配项目），公司据此以“不能胜任工作”为由进行调岗，若小张拒绝调岗，公司可能解除劳动合同。此时小张因未留存“公司未分配项目”的证据，难以反驳公司主张
2. 劳动合同解除的经济补偿风险：若员工因未承接新项目被公司合法解除劳动合同（如违反规章制度），将无法获得经济补偿金；若公司违法解除（如无约定却强制要求承接新项目），员工需举证证明公司过错，否则难以主张赔偿金。例如，销售小李的合同未约定“必须承接新项目”，公司因他1个月无新项目就解除合同，小李需提供合同条款、无新项目的沟通记录等证据维权
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针对“工作期间没承接新项目是否违法”的直接回复，需依据劳动合同法的核心条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除合同。若员工未承接新项目是因公司未提供项目资源（客观情况），则不违反法律；若员工故意拒绝承接符合合同约定的新项目（主观不履行），且公司规章制度明确将此列为违规，则可能触发第三十九条的解除条件。综上，未承接新项目是否违法，关键在于是否违反合同约定或规章制度，法律未直接将“未承接新项目”定为违法行为。
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工作期间没承接新项目时，部分员工可能因操作不当加剧纠纷，以下是常见的错误行为需规避。
1. 消极等待不沟通：发现无新项目后，既不主动询问领导也不反馈现状，长期处于“闲置”状态，易被公司以“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”为由解除劳动合同
2. 拒绝合理工作安排：公司提供符合合同约定的新项目时，无正当理由拒绝承接，且未留存拒绝的合理依据（如项目超出岗位职责、缺乏必要资源支持），可能被认定为不服从管理
3. 擅自离岗或降低工作标准：因无新项目就擅自缩短工作时间、不完成日常基础工作（如周报、技能学习任务），违反劳动合同的基本履职义务，需承担相应责任
若您已出现上述错误操作或担心后续风险，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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