针对“请假没扣钱”是否影响年休假的问题，可依据《职工带薪年休假条例》第四条进行具体分析：
《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第四条明确规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
若您“请假没扣钱”属于事假且累计超20天，或病假符合上述年限对应的时长，即符合该条款规定的“不享受当年年休假”情形。单位据此不安排年休假，符合法律规定；若您的请假类型为法定带薪假（如年假、婚假），单位未扣钱是履行法定义务，不适用该条款，您的年休假权利不受影响。
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您提到的“请假没扣钱”情况，需结合是否为事假及累计天数判断是否影响年休假。下面为您分析不同情形下的法律后果：
一般情况下，请假没扣钱本身不直接违法，但需关注是否符合年休假限制条件。
1. 若您请的是事假且累计20天以上，同时单位未扣工资：根据规定，您将不享受当年的年休假，单位无需额外支付年休假工资。
2. 若您请的是病假且符合特定年限要求：如累计工作满1年不满10年请病假2个月以上、满10年不满20年请病假3个月以上、满20年以上请病假4个月以上，即便单位未扣钱，您也可能失去当年年休假。
3. 若您请的是年假、婚假等法定带薪假：单位本就不应扣钱，此情况不影响其他权益。
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结合“请假没扣钱”的场景，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 单位与职工另有约定：若单位与职工在劳动合同中明确约定“请假没扣钱不影响年休假”，则即便符合《职工带薪年休假条例》第四条的情形，也需按约定执行，职工仍可享受年休假。
2. 职工自愿放弃年休假：若职工在“请假没扣钱”后，书面明确表示自愿放弃当年年休假，单位无需额外支付未休年休假工资，但需保留职工的书面放弃证明，否则仍需承担补偿责任。
3. 紧急情况下的特殊请假：如职工因突发疾病紧急请假，单位未及时扣钱且未计入累计病假天数，后续若职工符合年休假条件，单位仍需安排年休假，不能直接以“请假没扣钱”为由取消。
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结合“请假没扣钱”的场景，以下是常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 忽视请假类型与天数统计：不少职工因未区分事假、病假，或未统计累计天数，导致错过年休假申请，或在争议时无法举证。
2. 未保留工资条与请假记录：部分职工认为“没扣钱”是小事，未保存工资条、请假审批单等关键证据，后续发生年休假争议时难以证明自身权益。
3. 虚假请假获取“没扣钱”待遇：少数职工通过伪造病假证明等方式请假且不扣钱，一旦被单位发现，可能面临纪律处分，甚至影响职业信用。
若您曾有类似错误操作，或担心权益受损，欢迎及时向我们咨询，避免因小失大。

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