面对老板增加工作量，这些错误操作需避免，以免影响权益：
1. 直接拒却不沟通：部分劳动者未沟通便拒接，易让老板误解你不服从安排，引发矛盾，甚至影响职场处境。
2. 默默承受不保留证据：有人默默接受额外工作，却忽视证据收集。后续若因超负荷工作身体受损或与公司纠纷，因无证据难维权，处于不利地位。
3. 采取过激行为对抗：个别劳动者以旷工、拖延、破坏财物等方式对抗，不仅无法解决问题，还可能违反规章，甚至被解除合同或赔偿损失。
若已犯错或困惑，可咨询我获取维权指导，别让权益受损。
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老板增加工作量，特殊情况处理不同：
1. 公司因生产经营临时增活：如突发订单、项目紧急等合理需求，事后补休或付报酬，一般不违法。此时老板增活有合理性，你可能需配合，但公司要保障你基本权益。
2. 劳动者自愿接受增活：老板沟通后你明确同意，且双方就报酬、时间等达成一致（最好书面记录），此时你不能拒接。处理以双方自愿协商结果为准，你的自愿使增活合法。
3. 合同约定可调整工作量：若合同写明“公司有权依生产需要合理调整工作量”，且不违反法律强制性规定，老板在约定范围内增活，你通常需服从。合同约定是处理重要依据。
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老板增加工作量能否拒绝，需看具体情况：
1. 合同约定范围外且未协商：若劳动合同明确工作量范围，老板超范围增活又未协商一致，你有权拒接。因单方面变更工作量属违约。
2. 增活超法定工时且无补休/加班费：若增活使你每日超8小时、每周超44小时，且未补休或付加班费，可拒接。此时已违反《劳动法》第三十六条工时规定。
3. 公司合理需求且协商一致：若增活基于公司合理经营需求，且已充分协商报酬、时间等并达成一致，你一般不能拒接。协商一致是处理此类问题的重要原则。
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“老板增加工作量能否拒绝”的法律依据，主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若增活使你工作时间超法定标准，且未付加班费或补休，你有权拒接。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更需书面形式，文本由双方各执一份。”若合同明确工作量，增活属变更约定，未协商一致则无效，你可拒接。
综上，增活未协商一致或违反法定工时，你有权拒绝。

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