工期没做满也有工资。劳动者只要提供了实际劳动，单位就应支付相应工资。若已按约定提供实际劳动，即使工期未满，单位也必须按实际工作天数或小时数支付工资，不得克扣或无故拖欠。若单位以工期未满为由拒付工资，劳动者有权通过法律途径追讨，因为《劳动法》明确工资支付与是否做满工期无关，只看是否提供了劳动。
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工期没做满是否有工资，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非要求做满一个月，而是强调支付周期和形式，核心是劳动者提供劳动即有获得工资的权利。工期没做满的劳动者，只要实际提供了劳动，单位就应按实际工作时间支付工资，不能以工期未满克扣或拖欠。因此，工期没做满的劳动者有权获得已工作期间的工资。
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处理工期没做满工资问题时，错误操作会影响权益维护： 1、不保留工作证据：部分劳动者离职时未保留考勤记录、工作成果等证明工作过的证据，导致后续维权无法证明实际工作情况，难以追讨工资。 2、擅自离职后放弃沟通：有些劳动者擅自离职，不与单位沟通工资结算，直接默认无法拿到工资，主动放弃合法权益。 3、采取过激维权行为：个别劳动者索要工资时采取堵门、闹事等过激行为，可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。 若遇到困难，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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工期没做满工资的处理还可能受特殊情况影响： 1、用人单位破产或倒闭：若劳动者工期没做满时单位破产倒闭，可能因资金不足无法支付工资。此时劳动者仍有权追讨，但需在破产清算中申报债权，且可能无法全额获得应得工资。 2、劳动者自愿提前终止合同且造成损失：若劳动者自愿提前终止合同并给单位造成实际经济损失（如项目延期、额外招聘费用等），单位可能在支付工资时扣除因劳动者过错造成的损失部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 3、试用期特殊约定：部分劳动合同可能对试用期内工期没做满的工资有特殊约定（如约定工作未满一定天数不支付工资），但此类约定若违反《劳动法》“不得克扣或无故拖欠工资”的规定则无效，劳动者仍有权获得实际工作期间的工资。

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