公司倒闭拖欠工资，员工可通过法律途径维权。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗伤残补助等费用属第一顺位清偿项，员工工资依法享有优先受偿权。
《工资支付暂行规定》第九条明确，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，公司倒闭未支付工资已违法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
综上，员工有权依据上述法律法规，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，维护合法权益。
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公司倒闭拖欠工资，员工仍可依法追讨。
公司倒闭后员工追讨工资的具体情形及措施如下：
1. 若公司未完成清算：可向清算组申报工资债权，参与分配。
2. 若公司已清算但未支付工资：可起诉原公司股东或实际控制人。
3. 若公司未清算即注销：可追究清算义务人（如股东、清算组成员）责任。
4. 若资产不足以清偿全部债务：工资优先受偿但可能无法全额追回。
5. 若有劳动合同、工资条等证据：可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
6. 若缺乏书面证据：需收集工资转账记录、工牌、同事证言等证明劳动关系。

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