就业协议已签但未签劳动合同，建议先与单位协商补签。以下分情况说明：
1. 若单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，依据《劳动合同法》第八十二条，单位需每月支付你二倍工资。因为法律要求建立劳动关系后1个月内必须签书面合同，逾期即违法。
2. 若单位自用工起满1年未签书面合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同。虽无书面合同，但法律已认可无固定期限劳动关系，这是对劳动者的权益保障。
3. 若就业协议明确约定劳动合同主要内容（如岗位、工资、工时等）且双方已实际履行，该协议可能被视为具有劳动合同性质。但需协议内容完全符合劳动合同法规定的必备条款，否则仍不能替代正式劳动合同。
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就业协议已签但未签劳动合同的处理，可能受特殊情况影响，以下说明例外情形：
1. 就业协议明确约定劳动合同主要内容且双方已实际履行：若就业协议包含劳动合同法规定的必备条款（如工作内容、地点、工时、报酬、社保等），且双方实际按协议履行权利义务，该协议可能被视为具有劳动合同性质。此时单位未再签书面合同不违法，劳动者要求支付未签合同双倍工资的请求可能不被支持。
2. 用人单位证明已提出续签而劳动者拒绝：若原协议到期后，单位能证明在合理期限内提出续签书面合同，而劳动者拒绝或无正当理由拖延，单位无需支付双倍工资。因未签责任在劳动者，单位已履行通知义务。
3. 劳动者属于非全日制用工：若双方为非全日制用工，依据《劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，未签书面合同不违法，劳动者不能以此要求双倍工资。
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就业协议已签但未签劳动合同的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条。
该法条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
就业协议通常是劳动关系建立前的意向性文件，不能替代劳动合同。当你开始在用工单位工作，劳动关系即建立，此时单位有义务在1个月内签书面合同。若单位未履行，就违反法律规定，需承担支付双倍工资等责任。因此，只要你已实际用工，单位必须依法补签劳动合同。
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就业协议已签但未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 劳动关系难以证明的风险：若单位否认劳动关系，劳动者又无法提供充分证据，维权会遇阻碍。例如小王签了就业协议但未签劳动合同，公司拖欠工资后否认劳动关系，小王仅能提供协议，且协议未明确工作内容、工资支付方式等关键信息，又无工资流水、考勤记录等佐证，劳动仲裁委员会难以认定劳动关系，其维权请求可能不被支持。
2. 无法获得双倍工资赔偿的风险：根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，应支付二倍工资。但劳动者若未在仲裁时效内主张权利，就可能无法获赔。例如小李工作10个月未签合同，却在工作满2年后才想起维权，已超过1年仲裁时效，劳动仲裁机构可能不支持其双倍工资差额请求。

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