若企业强行调岗且您不同意，可能面临以下法律风险：
1. **违法解除劳动合同风险**：企业在您拒不同意后，若直接以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. **劳动权益受损风险**：若企业强行将您调至岗位（工作内容、薪资等与原岗位差异较大）且未协商一致，可能导致劳动条件恶化、薪资降低，损害您的权益。例如，办公室文员被调至生产车间从事体力劳动且降薪，即属此类情形。
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面对强行调岗且您不同意的情况，企业无权单方面强制调动。具体分析如下：
1. **未协商一致调岗**：若劳动合同明确约定岗位，企业强行调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝。
2. **以“不能胜任”为由调岗**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，企业需先培训或调整岗位，且调岗合理；若您仍不胜任，企业才可解除合同，不可直接强行调岗。
3. **客观情况重大变化调岗**：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，企业需先协商变更合同；协商不成，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，不得未经协商强行调岗。
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关于“强行调岗且您不同意怎么办”，【答案1】的回复有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
岗位调动属于变更劳动合同中“工作内容”的约定，必须经您与企业双方协商一致。若您不同意，企业单方面变更无效，您有权继续在原岗位工作。
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面对强行调岗且您不同意的情况，需避免以下错误操作：
1. **消极怠工或擅自离职**：消极怠工可能被企业视为违反规章制度，导致解除合同；擅自离职则可能丧失经济补偿权益。
2. **未保留证据**：若未留存调岗通知、协商记录等书面证据，发生争议时难以维权。
3. **盲目同意调岗后反悔**：若未充分了解调岗后果即同意，后续反悔可能因已达成协议而难以主张调岗无效。
若您已出现上述问题，或担心处理不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律建议。

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