残疾职工的工资是否可以随意扣除，答案是否定的。保底工资不能随意扣除，必须符合法律规定和劳动合同约定。

如果或若存在用人单位与残疾职工在劳动合同中明确约定了可以扣除工资的特定情形（如违反规章制度造成单位损失、个人所得税代扣代缴等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依照合同约定进行扣除。

如果或若存在用人单位扣除残疾职工工资没有任何法律依据，也没有劳动合同的明确约定，那么这种扣除行为就是违法的，残疾职工有权要求用人单位返还被扣除的工资。
残疾职工的工资是否可以随意扣除，答案是否定的。保底工资不能随意扣除，必须符合法律规定和劳动合同约定。

如果或若存在用人单位与残疾职工在劳动合同中明确约定了可以扣除工资的特定情形（如违反规章制度造成单位损失、个人所得税代扣代缴等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依照合同约定进行扣除。

如果或若存在用人单位扣除残疾职工工资没有任何法律依据，也没有劳动合同的明确约定，那么这种扣除行为就是违法的，残疾职工有权要求用人单位返还被扣除的工资。
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残疾职工的工资不能随意扣除，这一结论有明确的法律依据。我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 这里的“劳动者”当然包括残疾职工。该条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，强调“及时足额”。残疾职工与用人单位建立劳动关系后，其获得劳动报酬的权利受法律保护。若用人单位随意扣除残疾职工的保底工资，就违反了“足额支付”的规定，除非存在法定的或双方合同约定的合法扣除事由，否则即构成违法，残疾职工可依据此条法律规定维护自身权益，要求用人单位支付被扣除的工资，甚至申请支付令。
针对残疾职工工资被扣除的问题，以下是几点实用的行动建议：

1、收集和保留证据：保留好劳动合同、工资条、任何关于扣除工资的通知或说明，以及与用人单位就工资扣除问题进行沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据是证明工资扣除情况及与用人单位存在劳动关系的关键，有助于后续维权。

2、与用人单位沟通协商：主动就工资扣除问题与用人单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。有时可能是误解或计算错误，通过友好协商或许能解决问题。

3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，且认为扣除行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

4、咨询专业劳动法律师或申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，建议咨询专业的劳动法律师，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还被非法扣除的工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的成本和时间。如果您在维权过程中遇到复杂情况或需要更具体的指导，欢迎进一步向我们咨询。

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