公司强制要求提前两个小时上班的行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

结合您的问题，公司强制要求提前两个小时上班，若未与员工协商一致，也未将其计入加班时间并支付相应报酬，且每日工作时间因此超过八小时或每周超过四十四小时（或四十小时，具体看地方执行标准），则违反了《劳动法》关于工时制度的规定。同时，单方面变更工作时间属于变更劳动合同内容，未采用书面形式并经双方协商一致，违反了《劳动合同法》第三十五条。因此，在这种情况下，公司的行为是不合理也不合法的。
面对公司强制要求提前两个小时上班的情况，您可以采取以下实用行动建议：

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于工作时间、加班及劳动报酬的约定，以及公司的考勤制度、加班管理规定等，确认公司要求是否有合同或制度依据。这是判断公司行为是否合法的基础。
2. 与公司进行沟通协商：主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问提前上班的原因、是否属于加班以及加班费的计算方式等。表达自己的疑虑和诉求，争取通过协商达成一致。很多劳动争议可以通过友好协商解决。
3. 收集相关证据：如公司通知提前上班的书面文件、邮件、微信聊天记录、考勤记录等，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼。证据是维护自身权益的关键。
4. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且公司的行为确实违反了劳动法律法规，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入调查处理。

选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、证据的充分程度以及与公司的关系等因素，优先选择对自己最有利且成本较低的方式。

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关于公司强制要求提前两个小时上班是否合理，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。

如果劳动合同中明确约定了标准工作时间，且公司未与员工协商一致，强制要求提前两个小时上班通常是不合理的。

若存在以下不同情况，结论会有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了每日工作时间（如8小时），且未包含提前的两小时，公司单方面强制要求提前到岗，则属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，否则不合理。
2. 若公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后延长工作时间（即提前上班的两小时算加班），且每月加班时间不超过36小时，并依法支付加班费，则在一定程度上是合理的。
3. 如果员工的岗位属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门审批，公司在规定的周期内合理安排工作时间，提前两小时上班可能是合理的，但仍需符合工时制度的相关规定。
关于公司强制要求提前两个小时上班是否合理，需要结合劳动合同约定和法律规定综合判断。

如果劳动合同中明确约定了标准工作时间，且公司未与员工协商一致，强制要求提前两个小时上班通常是不合理的。

若存在以下不同情况，结论会有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了每日工作时间（如8小时），且未包含提前的两小时，公司单方面强制要求提前到岗，则属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，否则不合理。
2. 若公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后延长工作时间（即提前上班的两小时算加班），且每月加班时间不超过36小时，并依法支付加班费，则在一定程度上是合理的。
3. 如果员工的岗位属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门审批，公司在规定的周期内合理安排工作时间，提前两小时上班可能是合理的，但仍需符合工时制度的相关规定。

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