退休前养老保险都是自己缴的，退休后能否让原单位补偿，关键在于原单位是否存在未依法为您缴纳养老保险的法定义务。以下为您分析不同情况：如果原单位与您存在劳动关系，且在劳动关系存续期间未为您缴纳其应承担的养老保险费，那么您有权要求原单位补偿其应缴纳的部分。1.若存在劳动关系且单位未缴纳：根据法律规定，用人单位有义务为在职职工缴纳社会保险，包括养老保险。如果您在原单位工作期间，单位未按规定为您缴纳其应承担的养老保险份额，而是由您个人全部缴纳，那么您可以要求单位补偿其应承担的部分。2.若不存在劳动关系：如果您是以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，且与原单位不存在劳动关系，那么原单位没有为您缴纳养老保险的义务，您无法要求原单位补偿。3.若单位已缴纳其应承担部分：如果原单位在劳动关系存续期间已按规定为您缴纳了单位应承担的养老保险费，而您自己缴纳的是个人应承担部分，那么您也不能要求单位再进行补偿。
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退休前养老保险都是自己缴的，在向原单位主张补偿的过程中，要避免以下常见的错误操作：1.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您退休后很久才想起主张权利，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼维权。2.证据不足或丢失：有些咨询者不重视证据收集，导致无法证明与原单位的劳动关系或单位未缴纳养老保险的事实，例如丢失劳动合同、工资条等关键证据，从而影响维权结果。3.自行放弃维权：部分人认为退休后与原单位关系已结束，或担心维权麻烦而自行放弃，这会使自己的合法权益无法得到保障。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在维权过程中遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。
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退休前养老保险都是自己缴的，退休后能否让原单位补偿，需要有明确的法律依据来支持。以下结合相关法律规定进行分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在您的情况中，如果您与原单位存在劳动关系，原单位就负有依法为您缴纳养老保险费的义务，且该义务不能因您个人已自行缴纳而免除。单位未缴纳其应承担部分，违反了上述法律规定，您有权要求单位补缴或补偿其应承担的份额。因此，根据上述法律规定，若存在劳动关系且单位未缴纳其应承担的养老保险费，您要求原单位补偿是有法律依据的。
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退休前养老保险都是自己缴的，在处理要求原单位补偿的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.单位因经营困难暂时无法缴纳养老保险，可与职工协商延期缴纳：如果原单位在您工作期间确实因经营严重困难，且与您签订了延期缴纳养老保险的协议，那么在协议约定的延期期限内，单位未缴纳养老保险并不属于违法行为，您此时要求补偿可能无法得到支持，需等延期期限届满后再主张权利。2.职工自愿放弃缴纳养老保险的协议无效：即使您与原单位签订过自愿放弃单位缴纳养老保险、由个人自行缴纳的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。但这可能会在协商或仲裁过程中增加您举证的难度，单位可能以此为由进行抗辩，拖延处理进程。3.单位已经注销或破产：如果原单位在您退休前已经注销或破产，您要求补偿会变得困难。此时您可能需要通过向单位的清算组或破产管理人申报债权等方式维权，但最终能否获得补偿取决于单位的破产财产状况。

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