员工被辞退且未签劳动合同的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若员工被辞退时，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求支付双倍工资差额；若满一年仍未签，视为无固定期限劳动合同，员工同样可主张双倍工资差额。此外，若辞退违法，还可依据其他条款主张赔偿金。综上，此类情况通常有补偿。
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员工被辞退且未签劳动合同时，错误操作可能损害权益，需注意避免：
1. **忽视证据收集**：部分员工认为工作过就能获补偿，不重视收集工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证明。若单位否认劳动关系，员工将因证据不足难以维权。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若被辞退后长期未主张未签合同补偿，时效过后申请仲裁可能被驳回，无法获补偿。
3. **盲目签署离职文件**：部分单位会要求员工签自愿离职或放弃权益文件，盲目签署可能丧失主张未签合同补偿及违法辞退赔偿金的权利。
建议您若遇此类情况，及时咨询我获取正确维权指导，避免权益受损。
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员工被辞退且未签劳动合同时，通常有补偿，包括未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金：
- 若用工超1个月不满1年未签合同，员工可主张入职满1个月次日至离职日的双倍工资差额（最多11个月）。
- 若用工满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职满1个月至满1年期间的11个月双倍工资差额。
- 若用人单位违法辞退，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
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处理员工被辞退未签劳动合同的补偿时，存在特殊情况或例外情形：
1. **劳动者拒绝签合同**：若用人单位能证明已尽签订义务（如入职1个月内多次通知员工签约，员工以理由推脱且有证据），则无需支付双倍工资差额。此时员工主张补偿，单位可抗辩。
2. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，未签书面合同的，被辞退时不能主张双倍工资差额。因非全日制用工灵活，法律允许口头协议，与全日制用工需签书面合同不同，故一般无双倍工资补偿。

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