面对中介不付工资的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确其违法性及维权依据。该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在中介不付工资的情况下，中介作为用人单位（无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系），支付工资是法定义务。若未及时足额支付，即违反该条规定。劳动者不仅有权要求中介支付拖欠工资，还可依法向法院申请支付令，借助法律强制力促使其履行支付义务，此规定为劳动者追讨工资提供了直接有力的保障。
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面对中介不付工资的情况，需注意以下可能影响维权效果的错误操作：
1. 采取过激行为维权：部分劳动者可能通过堵门、闹事等方式维权，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响自身权益。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年未采取维权措施，再申请仲裁可能因时效届满不被支持。
3. 证据保存不当或缺失：有些劳动者不重视证据收集，如丢失劳动合同、工资条，或未保留沟通记录。维权时缺乏证据，可能无法证明劳动关系和工资拖欠事实，导致维权失败。
若在维权中对如何避免这些错误操作存疑，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答，确保维权行动合法有效。
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处理中介不付工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 中介机构已注销或破产：此时劳动者追讨工资会更复杂，需通过法律程序确定清算义务人或破产管理人主张权利，但因中介可能无财产可供执行，最终追回工资可能有限甚至无法追回。
2. 劳动者自身存在过错（如未履行工作职责）：若劳动者未按约定履行职责（如小李作为客服经常无故旷工或严重失误致中介损失），中介可能以此拒付工资。劳动者需举证证明已履行职责，否则可能影响工资追讨，甚至需承担赔偿责任。
3. 双方约定为劳务关系而非劳动关系：若签订劳务合同，形成劳务关系，中介不付工资属于民事纠纷，劳动者不能通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，维权途径和举证要求与劳动关系不同。
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中介不付工资时，劳动者可通过法律途径维权，具体情况如下：
1. 存在书面劳动合同：中介未按合同约定时间、金额支付工资即构成违约，劳动者可直接依据合同主张权利。
2. 存在事实劳动关系（如无书面合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等）：中介不付工资同样违法，劳动者有权要求支付劳动报酬。
3. 中介以资金周转困难为由暂时拖欠：劳动者可与中介协商确定明确支付日期，并保留书面协商记录；协商无果仍可通过法律途径追讨。
4. 中介明确拒绝支付或恶意拖欠：劳动者应及时采取投诉、仲裁等法律手段，避免超过维权时效。

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