公司长期没发工资，劳动者有权获得赔偿，具体赔偿内容与多种因素相关。
公司长期没发工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资及经济补偿，若符合条件还可要求赔偿金。

1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的情况，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司长期没发工资时，劳动者在处理过程中容易出现一些错误操作，需要加以避免。
1. 不及时维权：部分劳动者可能因为担心失去工作或抱有公司会主动补发工资的幻想，而不及时采取投诉、仲裁等维权措施，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），使自己的合法权益难以得到保障。
2. 证据收集不全或不规范：有些劳动者在公司长期没发工资时，没有有意识地收集和保留劳动合同、工资条等关键证据，或者收集的证据不完整、不具有法律效力，导致在维权时无法充分证明公司拖欠工资的事实。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者在气愤之下可能会采取堵门、扰乱公司正常经营秩序等过激行为，这种方式不仅无法有效解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。

为了避免因错误操作影响维权效果，建议您在遇到公司长期没发工资的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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在处理公司长期没发工资的赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资：如果公司确实因经营严重困难，如遭遇重大经济危机、自然灾害等，导致资金周转失灵，暂时无法支付工资，并且与劳动者协商一致延期支付，在这种情况下，劳动者可能需要给予公司一定的宽限期，赔偿的主张和处理方式可能会有所不同，仲裁机构或法院会综合考虑公司的实际情况。
2. 双方协商一致延期支付：若劳动者与公司就工资支付时间达成了书面的延期支付协议，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么在协议约定的延期支付期限内，劳动者不能以公司长期没发工资为由立即主张赔偿，需遵守协议约定，除非公司在延期到期后仍未支付。
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公司长期没发工资，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司从2023年1月开始长期没发工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不会被支持。
2. 证据链风险：如果劳动者缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系以及公司长期没发工资的事实。比如，劳动者仅能口头说明公司拖欠工资，但无法提供任何书面证据，在仲裁或诉讼中就很难获得有利裁决。

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