针对您在工厂工作10多天后离职被拒付工资的问题，可依据以下法律规定维权：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您实际提供了10多天劳动，工厂应按实际工作天数支付工资，“等15天才能离职”的内部规定不能对抗法律，无权以此克扣工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”因此您可通过投诉或仲裁要求工厂支付工资。综上，工厂拒付工资的行为违法，您有权通过法律途径追回工资。针对您在工厂工作10多天后离职被拒付工资的问题，以下是实用的行动建议：1.书面通知工厂离职：试用期提前3天、正式工提前30天以书面形式（如邮件、纸质函件）通知工厂，保留通知记录，避免工厂以“未提前通知”为由抗辩。2.收集劳动证据：整理劳动合同、考勤记录（如打卡截图、签到表）、工作记录（如工作群聊天、任务分配单）等，证明您在工厂工作了10多天及工资标准。3.与工厂协商：携带证据与工厂负责人沟通，明确告知其拒付工资违法，要求按实际工作天数结算工资，可录音留存协商过程。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向工厂所在地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再走投诉或仲裁，需根据工厂的态度和证据充分程度选择。若您需要更详细的证据收集或仲裁流程指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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您在工厂工作10多天后想离职，工厂以“不等15天就没工资”为由拒绝支付工资是不合法的，您有权获得实际工作天数的工资。不同情况的具体分析如下：1.若您已提前通知工厂（试用期提前3天、正式工提前30天书面通知）：工厂需足额支付10多天的工资，无权以“不等15天”为由克扣。2.若您因工厂存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错被迫离职：无需提前通知，工厂不仅要支付工资，还需支付经济补偿金。3.若您未提前通知直接离职：工厂仍需支付工资，但如果您的离职给工厂造成实际损失（如未完成订单导致违约金），工厂可要求您赔偿，但赔偿金额不得超过您工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。您在工厂工作10多天后想离职，工厂以“不等15天就没工资”为由拒绝支付工资是不合法的，您有权获得实际工作天数的工资。不同情况的具体分析如下：1.若您已提前通知工厂（试用期提前3天、正式工提前30天书面通知）：工厂需足额支付10多天的工资，无权以“不等15天”为由克扣。2.若您因工厂存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错被迫离职：无需提前通知，工厂不仅要支付工资，还需支付经济补偿金。3.若您未提前通知直接离职：工厂仍需支付工资，但如果您的离职给工厂造成实际损失（如未完成订单导致违约金），工厂可要求您赔偿，但赔偿金额不得超过您工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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