关于50岁退休年龄已到但社保未买满十五年时公司是否能辞退的问题，答案是明确的。1.若你是女工人且已年满50周岁，公司可以终止劳动合同（辞退）：根据法律规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，达到该年龄后劳动关系自动终止，公司有权不再续签或直接终止合同。2.若你属于女干部或男性职工：女干部法定退休年龄为55周岁，男性为60周岁，50岁未达退休年龄，公司不能以“退休年龄已到”为由辞退，否则可能构成违法解除。3.若你与公司协商一致继续以劳务关系工作：即使达到退休年龄，若双方签订劳务合同，公司不能随意辞退，需按合同约定处理。关于50岁退休年龄已到但社保未买满十五年时公司是否能辞退的问题，答案是明确的。1.若你是女工人且已年满50周岁，公司可以终止劳动合同（辞退）：根据法律规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，达到该年龄后劳动关系自动终止，公司有权不再续签或直接终止合同。2.若你属于女干部或男性职工：女干部法定退休年龄为55周岁，男性为60周岁，50岁未达退休年龄，公司不能以“退休年龄已到”为由辞退，否则可能构成违法解除。3.若你与公司协商一致继续以劳务关系工作：即使即使达到退休年龄，若双方签订劳务合同，公司不能随意辞退，需按合同约定处理。
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针对50岁退休年龄已到但社保未买满十五年时公司能否辞退的问题，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女工人年满50周岁且连续工龄满十年应退休。若你是女工人，50岁已达法定退休年龄，即使社保未缴满15年，劳动关系也依法终止，公司可辞退；若你是女干部或男性，50岁未达退休年龄，公司以“退休”为由辞退则违反上述法律，需承担违法解除责任。针对50岁退休年龄已到但社保未买满十五年的情况，以下是实用的行动建议：1.核实自身退休身份：先确认自己是女工人、女干部还是男性职工，女工人50岁退休，女干部55岁、男性60岁退休，避免因身份混淆导致权益受损。2.与公司协商社保补缴或续缴：若未达退休年龄，可要求公司继续缴纳社保；若已达退休年龄，可咨询社保部门能否补缴至15年，或转入城乡居民养老保险。3.签订书面协议明确关系：若公司继续雇佣，应签订劳务合同，约定工作内容、报酬及解除条件，避免后续纠纷。4.咨询社保部门确认待遇：及时到当地社保机构查询社保缴纳情况，了解未缴满15年的处理方案，如延长缴费或一次性补缴。选择方案时需重点考虑自身退休身份、社保补缴可能性及公司态度。若对权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。

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