关于“每天下班开会”，以下是一些常见的错误操作行为需避免。
1. 未保留证据：很多劳动者未保存开会通知、考勤记录等，导致后续维权时无法证明强制开会及未支付加班费的事实，错失维权机会。
2. 直接拒绝参加：未经沟通直接拒绝开会，可能被单位以“不服从管理”为由处罚，反而陷入被动。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内维权，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步咨询律师。
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针对“每天下班开会”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 加班费主张无证据支持风险：例如，劳动者每天下班参加部门例会，但未保留会议通知、考勤记录，仅口头主张加班费，仲裁时因缺乏证据可能无法获得支持。
2. 休息权被侵害导致健康问题的风险：若每天下班开会持续较长时间，劳动者长期休息不足引发健康问题，虽难以直接主张健康赔偿，但会影响工作效率和生活质量，且维权时需证明健康问题与加班的关联性，难度较大。
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针对您询问的“每天下班开会违反劳动法第几条”，结合相关法律依据为您分析如下。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若每天下班开会占用休息日，导致劳动者每周休息不足一日，即违反该条。第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”若每天下班开会属于延长工作时间（非休息日）且未支付
1.5倍加班费，或占用休息日且未补休、未支付2倍加班费，均违反该条。您的问题中“每天下班开会”若满足上述情形，即适用这两条规定，构成违法。
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关于您提出的“每天下班开会违反劳动法第几条”的问题，需结合开会时间、是否强制及是否支付加班费等情况判断。
每天下班开会若占用非工作时间且未支付加班费，可能违反《劳动法》第38条或第44条。
1. 若开会时间在标准工作时间外且属于强制参加：若用人单位未与劳动者协商一致，强制要求每天下班（非工作时间）开会，且未支付加班费或安排补休，违反《劳动法》第44条关于延长工作时间支付加班费的规定。
2. 若因每天下班开会导致每周休息不足一日：若每天下班开会占用休息日，导致劳动者每周休息时间少于一日，违反《劳动法》第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

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