劳动能力鉴定与伤残鉴定存在差异，二者在法律依据、适用场景等方面有别。
若因工作受伤或患职业病，经工伤认定后需确定劳动能力和生活自理障碍程度的，应做劳动能力鉴定。
若因人身损害（如交通事故、故意伤害）致身体残疾，需确定伤残等级以计算赔偿的，应做伤残鉴定。
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劳动能力鉴定与伤残鉴定是否相同，可依据《工伤保险条例》明确。该条例（2010年修订版）第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。” 据此，劳动能力鉴定针对工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度评定，目的是确定工伤待遇；伤残鉴定则适用于人身伤害事故，评定伤残程度以确定民事赔偿。因此，二者法律依据、评定目的及适用场景不同，并不相同。
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劳动能力鉴定与伤残鉴定的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. **工伤与损害竞合**：职工因第三人侵权导致工伤时，既需劳动能力鉴定以获工伤赔偿，又需伤残鉴定向第三人索赔，两种鉴定均需进行，赔偿请求不同，处理程序和项目更复杂。
2. **伤害延迟显现**：部分伤害初期症状不明显，后期才显现严重障碍。劳动能力鉴定若未及时申请，可能因时效或证据不足受影响；伤残鉴定若未在伤情稳定时进行，可能无法准确反映伤残程度，影响赔偿金额。
3. **多重伤害或并发症**：伤者存在多处伤害或并发症时，鉴定机构需综合评估，增加鉴定难度和时间，可能影响等级确定，进而影响最终赔偿或待遇。
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劳动能力鉴定与伤残鉴定不同，混淆二者可能带来法律风险：
1. **工伤待遇缺失风险**：如职工因工受伤后，未做工伤认定和劳动能力鉴定，直接做伤残鉴定。因伤残鉴定结果不能作为工伤待遇依据，职工可能无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. **赔偿金额计算错误风险**：如交通事故中，受害人误按劳动能力鉴定标准鉴定并主张赔偿。法院通常按人身损害伤残鉴定标准计算，可能导致主张金额与应得金额不符，出现少赔或无法获赔。
（注：
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，若需进一步拆分，请补充具体要求。）

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