关于“无条件加班违法吗”的问题，若用人单位长期要求无条件加班，可能引发以下法律风险：
1. 劳动监察处罚风险：例如，某公司长期要求员工每日加班2小时且不支付加班费，员工向劳动监察投诉后，劳动监察部门查实情况，依据《劳动保障监察条例》第二十五条，对公司作出责令支付加班费及加付赔偿金的处罚，同时可能处以罚款，影响公司信用。
2. 群体性劳动仲裁风险：例如，某互联网公司项目组10名员工因长期无条件加班未获报酬，共同申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿，最终仲裁委支持员工诉求，公司需支付数十万元赔偿，同时引发舆论关注，影响企业形象。
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针对“无条件加班违法吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为，需注意规避：
1. 自愿加班后未保留证据：部分员工认为“自愿加班”无需保留证据，但实际中用人单位可能否认安排加班，导致无法主张加班费，需提前固定考勤、工作内容等证据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若员工拖延至离职后1年以上才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，需及时维权。
3. 签署放弃加班费的协议：部分用人单位要求员工签署“自愿放弃加班费”的协议，员工若盲目签署，可能因协议违反法律强制性规定无效，但会增加维权难度，需谨慎签署此类协议。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师，获取针对性的解决方案。
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针对“无条件加班违法吗”的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新修订版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

问题中“无条件加班”的核心是用人单位未支付法定加班费，无论加班是否以“无条件”形式要求，只要属于用人单位安排的延长工作时间，就必须按上述标准支付报酬。因此，“无条件加班”因违反该条款的强制性规定，构成违法。
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针对“无条件加班违法吗”的问题，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 员工自愿加班且未实质受用人单位安排：若员工因个人效率低自愿在下班后完成工作，且用人单位未以任何形式要求或鼓励加班，仅属于个人行为，可能不被认定为“用人单位安排的加班”，无需支付加班费，但需用人单位举证证明加班系员工完全自愿且与工作安排无关。
2. 紧急情况或特殊行业的加班：例如，医院因突发公共卫生事件（如新冠疫情）要求医护人员加班，或生产企业因设备故障需紧急抢修安排加班，虽属于“无条件”加班，但仍需按法定标准支付加班费，仅在加班审批流程上可简化，不影响加班费的支付义务。
3. 非全日制用工的特殊约定：非全日制用工（如小时工）双方可约定加班费支付方式，但约定不得低于当地最低小时工资标准的1.5倍（延长工作时间），若约定低于法定标准，仍属违法，需按法定标准执行。

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