关于“领取失业保险金期间异地就业能否继续领取”，答案是：通常不能。具体分两种情况：
1. 异地就业且签合同、缴社保的，因属于“重新就业”，按规定需停止领取；
2. 仅异地做临时性、非全日制工作，未建立稳定劳动关系且未缴社保，同时仍失业并符合其他领取条件的，可继续领取，但需向经办机构如实报告就业情况，具体以当地规定为准。
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领取失业保险金期间异地就业，需注意以下法律风险：
1. 违规领取风险：如王某在异地全职就业却隐瞒未报，继续领金，其行为属于《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定的“骗取社保待遇”，将被责令退回并处罚款（骗取金额2 - 5倍）；
2. 信用影响风险：违规记录可能被记入个人信用报告，影响未来贷款、购房等信用活动（如贷款申请被拒或利率提高）。
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处理“领取失业保险金异地就业能否领取”问题时，需注意三类特殊情形：
1. 异地灵活就业且未缴社保：如自由职业者，部分地区认定为“灵活就业不属于停止领金情形”，若仍符合条件（如有求职要求）可继续领取，反之则不能，建议咨询当地经办机构；
2. 异地就业后短期失业：失业人员异地就业后再次失业，若符合条件（如缴费满一年、非本人意愿中断就业等），可在异地重新申领，期限按累计缴费年限计算，需按当地流程办理；
3. 疫情等不可抗力致信息延迟传递：若因特殊时期异地就业信息未及时传递，失业人员发现后应立即主动报告，经办机构可能酌情处理（如允许退金不处罚），具体以机构决定为准。
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“领取失业保险金异地就业能否领取”的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十一条明确：失业人员在领取期间有“重新就业”等情形之一的，停止领取。此处“重新就业”未限定地点，无论本地还是异地，只要属于“重新就业”，就应停止领取。因此，异地就业若属于“重新就业”，则不可继续领取。

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