工作时突发疾病是否算工伤，除一般情况外，还存在特殊情形或例外情形影响处理结果：
1. 职工因突发疾病致伤残或患职业病的特殊情形：若疾病是工作原因导致的职业病，或突发疾病治疗后留伤残，且与工作环境、内容有直接因果关系，需按《工伤保险条例》第十四条认定工伤，处理及赔偿标准与突发疾病死亡或48小时内死亡情形不同，不适用“视同工伤”。
2. 职工存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等例外情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若因上述行为致工作时突发疾病，即使在工作时间和岗位，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，职工工作时间醉酒突发脑溢血，无法认定工伤。
3. 职工在工作时间和岗位突发疾病后，因非工作原因被送往非定点医疗机构抢救的特殊情形：部分地区对工伤抢救医疗机构有定点要求，若因家属或单位原因送非定点机构抢救，且不利抢救措施影响结果，可能影响工伤认定或后续待遇报销，具体依当地政策定。
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工作时突发疾病是否算工伤，需依具体情况判断，并非全部情形都可认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1. 若工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡：依法规可视同工伤，职工或近亲属可依法享受工伤保险待遇。
2. 若工作时间和岗位突发疾病，未死亡且超过48小时死亡：一般不能视同工伤，无法享受相关赔偿。
3. 若突发疾病不在工作时间和岗位：即使后果严重，也不符合视同工伤条件，不能认定为工伤。
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工作时突发疾病认定工伤过程中，可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链不完整风险：职工若无法提供工作时间和岗位的有效证明（如无考勤记录、同事不愿作证），可能无法认定疾病是在工作时间和岗位突发，从而无法认定工伤。例如，某职工在办公室突发心脏病，单位考勤系统故障无打卡记录，且无同事证明在岗，工伤认定因证据链断裂存风险。
2. 对“48小时内抢救无效死亡”认定争议风险：实际操作中，“48小时”计算及“抢救无效死亡”标准可能有争议。例如，某职工工作时突发疾病送医，抢救后生命体征暂稳，第49小时病情恶化死亡，用人单位可能以此为由拒绝认定工伤，引发法律风险。
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关于工作时突发疾病是否算工伤，可依据法律明确适用情况：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 该条款是核心依据。其中“工作时间”指劳动合同规定时间、用人单位规定时间及加班加点时间；“工作岗位”指日常工作岗位及单位领导指派岗位。若职工在符合上述“工作时间”和“工作岗位”前提下，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤情形，应认定工伤；反之则不能。

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