您工作12年被辞退的赔偿金额需结合辞退原因确定。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、营私舞弊致单位重大损害等）辞退您，无需支付任何赔偿或补偿；
2. 若属于用人单位无过错性辞退（如您医疗期满后不能胜任工作、劳动合同客观情况重大变化无法履行等），需支付12个月工资的经济补偿；
3. 若用人单位违法辞退您（如无合法理由、未按法定程序辞退），需支付24个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
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您工作12年被辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条或辞退通知，可能因缺乏证据无法证明工作年限、工资标准及辞退事实，导致仲裁或诉讼败诉；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在辞退1年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿；
3. 盲目签署离职协议：若单位提供的离职协议中赔偿金额低于法定标准，盲目签署会导致无法主张额外赔偿。
若您不确定自己的操作是否正确，欢迎向我们进一步咨询，避免因错误操作损害权益。
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针对您工作12年被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位无过错性辞退（如第四十条情形）或协商解除劳动合同的，需支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，12年对应12个月工资（月工资为辞退前12个月平均工资，不超过社平工资3倍）。若用人单位违法辞退（违反第四十八条），依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即24个月工资。若您因第三十九条过错被辞退，则无补偿，需结合辞退理由判断是否符合法定情形。
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您工作12年被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如您仅能提供部分工资流水，无法证明辞退前12个月的平均工资，仲裁委可能按较低标准计算赔偿，导致您少拿应得的经济补偿；
2. 诉讼时效过期风险：若您在被辞退1年零2个月后才想起申请仲裁，因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效，仲裁委将不予受理，您无法通过法律途径获得赔偿。

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