学校介绍的工作学校会抽钱吗
针对“学校介绍的工作学校会抽钱吗”的问题，若发现学校存在不合理抽钱行为，可采取以下行动建议：
答案3：
1. 核实收费依据：要求学校出示与用人单位签订的服务协议或收费标准文件，确认“抽钱”的性质（如是否为单位支付的服务费、是否从学生报酬中扣除），避免被动接受不合理收费。
2. 保留相关证据：收集学校介绍工作的通知、与老师的沟通记录、工资条（若已扣除费用）、实习协议等材料，为后续维权提供依据。
3. 向教育部门投诉：若学校从学生工资中抽钱或收取高额中介费，可向当地教育局职成科或纪检部门投诉，要求查处乱收费行为。
4. 咨询专业律师：若涉及金额较大或学校拒绝整改，可委托律师分析证据，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）追回被扣费用。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及问题性质（违法克扣需立即维权，合法服务费则无需干预）。若您对学校抽钱行为的合法性存疑，欢迎进一步向我们咨询，获取针对性法律建议。
针对“学校介绍的工作学校会抽钱吗”的问题，部分学生在面对学校抽钱时可能出现错误操作，导致权益受损。
答案4：
1. 盲目签署“同意扣款”协议：部分学生因信任学校，未仔细阅读协议条款便签署同意从工资中扣除“介绍费”的文件，事后发现不合理却因书面承诺难以维权。
2. 未保留证据直接与学校对峙：学生发现工资被扣后，未收集工资条、沟通记录等证据便直接找学校理论，若学校否认或销毁证据，将导致维权无据。
3. 因怕影响毕业放弃维权：部分学生担心投诉学校会影响学分或毕业，选择忍气吞声，放任学校持续违法抽钱，错失追回损失的机会。
若您已出现上述错误操作，或对学校抽钱行为的处理仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“学校介绍的工作学校会抽钱吗”这一问题，需结合具体场景判断合法性。
答案1：学校介绍工作时直接抽钱是否合法需分情况讨论，合法情形下的“抽钱”需符合法律规定。
1. 若学校与用人单位签订合法的就业服务协议，约定用人单位向学校支付就业服务费用（如招聘服务费），且费用由用人单位承担而非从学生工资中扣除，则该行为合法。
2. 若学校未签订合法协议，或直接从学生工资中扣除“介绍费”“抽成”，则属于违法克扣学生劳动报酬，侵犯学生合法权益。
3. 若学校以“介绍工作”为由向学生收取高额“中介费”“推荐费”，未提供实际服务或服务与收费不符，可能构成乱收费或欺诈。
针对“学校介绍的工作学校会抽钱吗”的问题，法律对学校收费行为有明确约束。
答案2：根据《中华人民共和国职业教育法》第三十七条规定，职业学校、职业培训机构不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。《教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》（教职成〔2021〕4号）明确，实习单位应合理确定实习报酬，学校不得从中截留、克扣。若学校直接从学生工资或实习报酬中抽钱，违反上述规定；若学校与用人单位约定由单位支付合法服务费用（如招聘服务费），且未转嫁学生，则需符合《民法典》关于中介合同的规定（第九百六十三条），即中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬，此时“抽钱”实质为合法中介报酬，不侵犯学生权益。综上，学校“抽钱”是否合法，关键看费用来源与性质是否符合法律规定。
← 返回首页
答案3：
1. 核实收费依据：要求学校出示与用人单位签订的服务协议或收费标准文件，确认“抽钱”的性质（如是否为单位支付的服务费、是否从学生报酬中扣除），避免被动接受不合理收费。
2. 保留相关证据：收集学校介绍工作的通知、与老师的沟通记录、工资条（若已扣除费用）、实习协议等材料，为后续维权提供依据。
3. 向教育部门投诉：若学校从学生工资中抽钱或收取高额中介费，可向当地教育局职成科或纪检部门投诉，要求查处乱收费行为。
4. 咨询专业律师：若涉及金额较大或学校拒绝整改，可委托律师分析证据，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）追回被扣费用。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及问题性质（违法克扣需立即维权，合法服务费则无需干预）。若您对学校抽钱行为的合法性存疑，欢迎进一步向我们咨询，获取针对性法律建议。
针对“学校介绍的工作学校会抽钱吗”的问题，部分学生在面对学校抽钱时可能出现错误操作，导致权益受损。
答案4：
1. 盲目签署“同意扣款”协议：部分学生因信任学校，未仔细阅读协议条款便签署同意从工资中扣除“介绍费”的文件，事后发现不合理却因书面承诺难以维权。
2. 未保留证据直接与学校对峙：学生发现工资被扣后，未收集工资条、沟通记录等证据便直接找学校理论，若学校否认或销毁证据，将导致维权无据。
3. 因怕影响毕业放弃维权：部分学生担心投诉学校会影响学分或毕业，选择忍气吞声，放任学校持续违法抽钱，错失追回损失的机会。
若您已出现上述错误操作，或对学校抽钱行为的处理仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“学校介绍的工作学校会抽钱吗”这一问题，需结合具体场景判断合法性。
答案1：学校介绍工作时直接抽钱是否合法需分情况讨论，合法情形下的“抽钱”需符合法律规定。
1. 若学校与用人单位签订合法的就业服务协议，约定用人单位向学校支付就业服务费用（如招聘服务费），且费用由用人单位承担而非从学生工资中扣除，则该行为合法。
2. 若学校未签订合法协议，或直接从学生工资中扣除“介绍费”“抽成”，则属于违法克扣学生劳动报酬，侵犯学生合法权益。
3. 若学校以“介绍工作”为由向学生收取高额“中介费”“推荐费”，未提供实际服务或服务与收费不符，可能构成乱收费或欺诈。
针对“学校介绍的工作学校会抽钱吗”的问题，法律对学校收费行为有明确约束。
答案2：根据《中华人民共和国职业教育法》第三十七条规定，职业学校、职业培训机构不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。《教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》（教职成〔2021〕4号）明确，实习单位应合理确定实习报酬，学校不得从中截留、克扣。若学校直接从学生工资或实习报酬中抽钱，违反上述规定；若学校与用人单位约定由单位支付合法服务费用（如招聘服务费），且未转嫁学生，则需符合《民法典》关于中介合同的规定（第九百六十三条），即中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬，此时“抽钱”实质为合法中介报酬，不侵犯学生权益。综上，学校“抽钱”是否合法，关键看费用来源与性质是否符合法律规定。
下一篇：暂无