未签合同旷工扣三天工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、员工特殊旷工情形：若员工因不可抗力（如突发疾病需紧急治疗、遭遇自然灾害等）旷工，并能提供证明，公司不能扣三天工资，应依规处理（如病假、事假等），而非高额扣款。
2、公司合法规章公示：虽未签合同，但公司旷工扣款规定经民主程序制定、公示或告知，且扣款符合法律（每月不超当月工资20%，扣除后不低于最低工资），扣款行为可能合理，但未签合同的违法性仍存在。
3、员工与公司口头约定：若入职时双方就旷工扣款达成不违法的口头约定，处理时可参考，但需注意口头约定举证难，且不能因约定免除公司未签合同的法律责任。
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未签合同旷工一天扣三天工资，对员工和公司均可能有法律风险。
1、公司法律风险：公司未签合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求支付用工超1个月不满1年的二倍工资差额。例如，员工工作5个月、月工资5000元，可主张4个月差额（20000元）。
2、员工法律风险：若旷工致公司经济损失，公司有权要求赔偿。如员工旷工致项目延误损失10000元，公司可从工资中扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。
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未签合同旷工一天扣三天工资是否合法，需结合法律和实际判断，通常不合法。
若公司未签合同，已违反《劳动合同法》第十条（建立劳动关系应签书面合同），员工有权要求支付二倍工资差额。
若公司以旷工扣三天工资，即使有规章制度，该规定也可能因违反《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣除不超当月工资20%）的强制性规定而无效，员工有权要求返还多扣工资。
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未签合同且旷工一天被扣三天工资时，员工若操作不当可能影响维权。
1、自行离职：部分员工因气愤直接离职，可能无法获得未签合同二倍工资差额等赔偿，且后续维权困难。
2、拒绝劳动：员工以拒工作对抗公司，可能违反规章，被公司以旷工解除劳动关系，反而不利。
3、不重视证据：未及时收集工资条、考勤记录等证据，维权时难证明劳动关系及工资被扣事实，易失败。
为避免权益受损，您可咨询我为您提供解答等专业指导，获取正确维权建议。

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