公司未为员工缴纳社保，存在多项法律风险，以下为两个典型风险点及实例说明：
1. 员工无法享受社保待遇，公司需全额赔偿：如员工工作期间突发疾病住院，因公司未缴医保无法报销医疗费用，此费用需由公司承担。
2. 公司面临行政处罚与强制执行：某公司长期未为多名员工缴社保，被社保征收机构责令补缴并加收滞纳金，公司拒不履行，最终账户被查封、财产被拍卖以清偿欠费。

上述风险表明，公司不缴社保既损害员工权益，也会给企业带来严重法律后果。建议公司依法合规缴纳社保，员工也应积极维权。
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公司未为员工缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》，以下为法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴费，未依法缴纳即属违法。
同时，第六十条明确用人单位必须按时足额缴纳社保费（非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免），员工个人缴费部分由公司代扣代缴，公司还需每月告知社保缴纳明细。
实际操作中，若员工因公司未缴社保导致医疗、工伤等情形无法享受待遇，公司需承担赔偿责任。依据第六十三条，社保征收机构可责令公司限期补缴，逾期可采取划拨账户资金、查封财产等措施。

综上，无论公司是否与员工达成“不缴社保”协议，均不能免除法定义务，员工有权依法要求补缴并追究公司责任。
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面对公司未缴社保，员工若存在以下错误操作，可能影响维权效果甚至丧失权利：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、社保记录等关键材料，导致无法证明劳动关系或公司未缴社保事实，维权难度大。
2. 轻信公司口头承诺：公司承诺“以后补缴”或“现金补偿代替社保”，但未形成书面协议，最终公司反悔，员工难以追责。
3. 签署放弃社保协议：公司诱导签署“自愿放弃社保”协议，虽协议无效，但可能影响仲裁或诉讼举证，增加维权复杂性。

若您已出现上述行为，建议尽快补救，如补充证据、申请仲裁等。为确保维权合法高效，您可联系我为您提供解答与协助。
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公司未为员工缴纳社保属违法行为，员工可依法维权，具体处理方式如下：
1. 从未缴纳：员工可向当地社保机构投诉，要求公司补缴全部社保费用。
2. 阶段性未缴：员工可要求公司补缴欠缴部分，并申请劳动仲裁。
3. 离职后未缴：仍可申请社保补缴，公司需承担相应法律责任。
4. 存在“不缴协议”：协议无效，员工仍可依法要求公司补缴。
5. 员工自行缴纳：可要求公司承担单位应缴部分，或通过法律途径追偿。
6. 因未缴社保致待遇损失：如医疗、工伤无法报销，可要求公司赔偿相关损失。

以上是具体处理方式，员工需根据实际情况选择合适维权路径。

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