书面劳动合同出现错误时，很多人因慌乱或缺乏法律知识易犯错，以下几点需格外注意避免： 1. **切勿擅自涂改合同原件**：发现错误后，自行涂改原件不可取。对方可能视此为篡改，既无法解决问题，还会质疑合同真实性与你的诚信，甚至可能被对方以此主张合同无效或追责。 2. **不能忽视错误继续履行**：部分人认为错误不影响履行而忽视。但核心条款（如薪资、岗位、期限等）若错，长期忽视会导致权利义务不清，后续纠纷易产生，且证据留存与损失弥补都会更困难。 3. **不能拖延处理超时效**：因重大误解、欺诈等导致的错误，法律赋予变更或撤销权，但有时间限制（如撤销时效为一年）。拖延过久，可能因超诉讼时效丧失维权机会。 若你已犯错或不确定处理方式，**建议尽快咨询我**，以便及时纠正错误，采取有效补救措施。
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书面劳动合同写错后的处理，法律上有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》规定分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 书面劳动合同写错，首先违反“协商一致、诚实信用”原则（错误内容可能非双方真实意愿），若错误导致合同部分或全部违背此原则，相关条款效力可能受影响。 《中华人民共和国合同法》第五十四条（最新版）规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。” 书面劳动合同写错，若属于劳动者或用人单位因重大误解（如对薪资、岗位产生错误认知）订立，或一方存在欺诈（如故意写错关键条款）等情形，受损害方可行使变更或撤销权。 综上，若双方协商一致更正，按更正后合同履行；若无法协商或错误构成法定可变更、可撤销情形，受损害方可通过法律途径解决，维护自身权益。
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书面劳动合同写错后，需根据错误性质和具体情况处理，不可一概而论。以下分情形说明： 1. **非实质性错误（如错别字、日期笔误、薪资小数点错位等，不影响核心权利义务）**：双方协商一致后，在原合同错误处更正，由双方签字或盖章确认并注明更正日期，更正后合同依然有效。 2. **实质性错误（如岗位名称、工作地点、合同期限、工资构成等关键条款写错，导致内容与真实意思不符）**： - 若双方均同意按真实意思履行，可重新签订完整合同（注明原合同作废），或签订补充协议修改错误条款，声明与原合同具有同等法律效力。 - 若一方因错误受重大损失，或不愿按错误内容履行，且错误是对方欺诈、胁迫或自己存在重大误解导致的，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该错误条款或整个合同。
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书面劳动合同写错处理不当，可能引发一系列法律风险，具体如下： 1. **合同效力争议风险**：若错误涉及合同核心生效要件（如用人单位名称错误导致主体不明确，或约定工作内容违法等），可能引发合同无效争议。例如，用人单位写错名称且非曾用名/变更前名称，导致无法证明主体真实性，劳动者可能主张合同自始无效，要求支付未签书面合同的双倍工资差额。 2. **履行违约风险**：若错误导致合同约定与实际履行不一致，履行中易引发违约认定。比如，合同约定月工资标准写错（低于实际口头约定），用人单位按错误金额发放，劳动者可能主张用人单位未足额支付报酬，要求补足差额及支付经济补偿金。

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