退休人员打工未签劳务合同是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第四十四条，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。若退休人员已享受基本养老保险待遇，其与用人单位为劳务关系，而劳务关系不强制签订书面合同，因此不违法。但如果退休人员未享受该待遇，实践中可能构成劳动关系，此时依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，未签合同则用人单位违法。综上，关键看是否享受基本养老保险待遇，以区分劳务或劳动关系。
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退休人员打工未签劳务合同的处理，受特殊情况影响。
1、退休人员达退休年龄但未享养老保险待遇：关系性质可能存争议，部分地区司法实践会认定为劳动关系。若为劳动关系，用人单位未签书面合同属违法，退休人员可主张未签合同的双倍工资等，这与劳务关系（已享养老待遇）处理结果不同，影响劳动关系项下权益主张。
2、用人单位与退休人员存在事实管理关系：如退休人员需遵守单位规章、接受考勤和工作安排等劳动关系特征管理，即使未签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时用人单位未签合同可能违法，退休人员可主张劳动权益，对关系认定及处理有重要影响。
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退休人员打工未签劳务合同是否违法，需结合具体情况。一般为劳务关系，不签合同本身不违法，但权利义务可能不明确。若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，劳务关系不强制签书面合同，因此不违法，双方可补签合同明确权利义务。若退休人员达退休年龄但未享养老保险待遇，关系可能存争议，部分情况会被认定为劳动关系，此时用人单位未签书面合同可能违法。
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退休人员打工未签劳务合同时，需避免常见错误操作以维护权益。
1、认为没签合同就无法律约束而放弃维权：部分退休人员因未签劳务合同放弃维权，这是错误的。即使无书面合同，只要能证明实际劳务关系（如提供劳动并获报酬），仍可依据民法典等法律维权。
2、未保留关键证据：部分退休人员不注意保存工资支付凭证、工作记录等证据，纠纷时因无法举证导致维权困难。请重视证据收集。若你在退休打工未签劳务合同中遇到问题，欢迎咨询我，为你提供解答，避免因错误操作影响权益保障。

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