门店闭店时，员工赔偿金额需结合工作年限与月工资确定。赔付工资通常按实际工作时间及劳动合同约定标准计算：
1. 工作满1年，按每满1年支付1个月工资标准补偿；
2. 工作6个月以上不满1年，按1年计算；
3. 工作不满6个月，支付半个月工资补偿；
4. 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额补偿，年限最高不超过12年。
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门店闭店赔偿时，特殊情形可能影响结果，具体如下：
1. **公司破产清算**：所属公司破产闭店的，员工工资赔付优先于其他债权，经济补偿会在清偿其他债务前优先支付；
2. **员工自愿离职**：闭店前员工自愿离职并办理正常手续的，无法获得经济补偿（因不符合法定支付条件）；
3. **公司违法关闭**：因违法经营被责令关闭的，员工除正常经济补偿外，还可能因公司违法解除劳动合同获得额外赔偿。
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门店闭店赔偿中，员工易出现以下错误操作，需注意避免：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年（自权利被侵害之日起算），拖延处理可能超时效，丧失维权权利；
2. **轻易签署放弃文件**：门店若以不合理条件诱导签署放弃赔偿文件，员工未核实内容即签署，会丧失赔偿权利；
3. **证据收集不全或丢失**：劳动合同、工资条等是证明劳动关系和赔偿标准的关键证据，缺失可能导致仲裁/诉讼败诉。
不清楚自身是否存在上述问题，或想了解正确处理方式，欢迎咨询我为您详细解答。
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门店闭店赔偿金额的法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条及第四十条分析：
门店闭店属于“劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，且协商变更未达成一致”的情形，符合法定解除条件，员工有权获得经济补偿。
补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高12年。
综上，门店应按上述法律标准向员工支付赔偿。

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