工厂不上班无底薪是否合法，需结合具体情形判断。以下为您分析： 若工厂因生产经营困难安排员工放假，且未超过一个工资支付周期，应按劳动合同约定支付底薪；超过该周期且员工未提供正常劳动的，工厂需支付不低于当地最低工资标准的工资。若工厂无正当理由（非生产经营困难）让员工不上班且不支付底薪，则属违法。
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工厂不上班无底薪的处理，还可能受以下特殊情形影响： 1、双方协商一致：若工厂与员工平等自愿签订协议，约定不上班期间不支付底薪，需按协议履行，但协议内容不得违反法律法规强制性规定，否则无效。 2、员工个人无故不上班：若员工因自身原因无故不上班，工厂可依据规章制度不支付底薪，责任由员工承担。 3、不可抗力导致停工停产：如地震、疫情等不可抗力致工厂停工，工厂支付底薪的标准和方式需依据国家相关政策调整。
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关于工厂不上班无底薪是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十二条分析： 该条款明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家有关规定办理。” 因此，若工厂因自身原因停工导致员工不上班，一个工资支付周期内需按合同支付底薪；超过该周期且员工未提供劳动的，应支付不低于当地最低工资标准的报酬，而非无底薪。不符合上述规定的，工厂行为即违法。
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工厂不上班无底薪可能带来法律风险，具体如下： 1、工厂以“未提供劳动”为由拒付底薪：若工厂因经营困难长期放假，员工要求支付底薪时，工厂可能以此为由拒付，导致员工经济损失。 2、证据不足致维权失败：若员工未收集到工厂要求不上班的书面通知、工资条等证据，劳动仲裁时可能因无法证明“工厂不上班无底薪”的事实，导致维权失败，无法获得应得底薪。 （注：若需提供进一步解答，可随时告诉我具体情况，我会为您详细分析~）

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