关于您在工厂工作前就有皮肤过敏、辞职后能否索赔的问题，核心在于皮肤过敏与工厂工作是否存在因果关系。以下为您分情况说明：辞职后能否索赔需根据皮肤过敏与工厂工作的因果关系判断。1.若工厂工作未加重原有皮肤过敏或与过敏无关联：您无权向工厂索赔，因过敏是工作前已存在的个人健康问题，与工厂工作无关。2.若工厂工作加重了原有皮肤过敏：您可主张工厂承担相应赔偿责任，需证明工作环境（如接触化学物质、粉尘等）与过敏加重存在因果关系。3.若皮肤过敏被认定为职业病：即使工作前有过敏，若工厂工作导致其符合职业病诊断标准，您可按职业病相关规定索赔。
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针对您“工厂工作前有皮肤过敏，辞职后能否索赔”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十三条，劳动者因工伤残或患职业病依法享受社会保险待遇。若您的皮肤过敏因工厂工作加重或被认定为职业病，属于“因工伤残或患职业病”范畴，有权享受待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除合同的，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。若您能证明皮肤过敏与工厂工作存在因果关系（如加重或职业病），即使辞职，仍可依据上述法律主张赔偿；若无法证明，则不符合法律规定的索赔条件。
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针对您工厂工作前有皮肤过敏、辞职后想索赔的情况，可能存在以下法律风险：1.因果关系举证不能的风险：若您无法提供证据证明工厂工作与皮肤过敏加重存在因果关系（如无工作环境检测报告、医疗证明未提及工作因素），法院或仲裁机构可能不支持您的索赔请求。例如，您仅口头说工作后过敏加重，但无医院出具的“过敏加重与接触工厂化学物质有关”的诊断意见，索赔可能被驳回。2.诉讼时效逾期的风险：根据相关规定，职业病诊断申请需在知道或应当知道职业病危害之日起1年内提出，若您辞职后超过1年才申请诊断或索赔，可能因时效届满丧失胜诉权。例如，您辞职3年后才发现过敏是工厂工作导致，此时申请诊断可能已过时效。
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针对您工厂工作前有皮肤过敏、辞职后想索赔的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.工厂未提供必要劳动防护用品：若工厂未按规定为您提供防过敏的防护用品（如手套、口罩），即使您工作前有过敏，也可能加重您的症状，此时工厂需承担更多责任，索赔成功概率更高。2.您在工作中未正确使用防护用品：若工厂已提供防护用品，但您未按要求使用，导致过敏加重，可能会减轻工厂的赔偿责任，甚至无法获得赔偿。3.皮肤过敏被认定为职业病：若经诊断您的皮肤过敏属于职业病，即使工作前有过敏，也可享受工伤保险待遇，辞职后仍可向工厂或社保部门索赔，处理方式会更倾向于职业病相关流程。

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