连续工作26年被辞退的赔偿金额计算，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下辞退劳动者，应支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，26年工作年限对应26个月工资，若月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高12年；第八十七条规定，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的2倍。因此，若合法辞退，26年工作年限（月工资未超社平3倍）可获26个月工资补偿；若违法辞退，可获52个月工资赔偿金。
连续工作26年被辞退后，可通过以下实用行动维护权益：

1. 收集关键证据：整理劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等材料，证明工作年限、工资水平及辞退事实，为后续维权提供依据；
2. 与用人单位协商：携带证据与单位沟通赔偿金额，明确法律依据，争取协商一致解决；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益；
4. 咨询专业律师：让律师根据具体情况分析辞退合法性，制定维权策略。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位态度及维权成本。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权方案。

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